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塔城纤检:善于创新勇于担当 走进新疆塔城地区纤维检验所的会议室可以看到墙上挂 着许多荣誉牌匾：‘自治区级精神文明单位、乌苏市‘综 合治理先进单位”、“平安单位”、“自治区人民政府政风 行风建设示范窗口单位”等，彰显了该所的工作成绩和全面 建设的不同一般。 塔城所成立于1966年，是全疆最早的地市级专业纤维 检验机构之一，隶属于塔城地区质量技术监督局，业务上受 自治区纤维检验局领导,检验检测范涵盖了塔城地区五县 自治区纤维检验局领导, 检验检测范 涵盖了塔城地区五县 二市的棉花、毛绒、亚麻、纺织品、纤维制品等系列产品 发力班子建设，保证事业发展 纤检所领导班子深知领导干部的行为有较大的影响面、 较强的示范性和较大的推动力，因此始终坚持用自身的一言 一行、一举一动影响着中层干部和普通职工。班子成员做到 精诚团结，有分工，有合作，很好地发挥班子的核心、旗帜 和榜样作用。主要领导做到了以身作则，率先垂范，工作带 头抓、带头干，敢于担当，勇于负责，有力应对。管理中对 症下药，抓根治本，消除了过去存在的浮、懒、粗、散等突 出问题。在正己的同时，所领导要求中层干部要善于结合实 际，创造性地开展工作，提出了简单明了 “四事”要求，即 “敢干事、能干事、会干事、干好事”，使全所呈现出上下 一致、里外统一、全所步调和谐的工作状态。 发力业务建设，打牢工作基石 纤检工作突出的特点是：一靠技术支撑，二是数字说话, 这就决定了纤检机构必须强化业务建设，不断提升业务技 能。首先，塔城地区纤检所积极鼓励干部职工多方式多渠道 提升业务技能和学历层次，仅2012年投入教育培训37万元, 外送技术人员培训共53人次，有10人取得纺织专业本科及 大专毕业证；6人通过高一级技术职称晋升。目前，在职职 工大专以上学历达100%,专业技术人员达92%；持有国家级 资格证17人次，自治区级专业技术资格证53人次，其中2 名专业技术人员被聘任为自治区“纤维检验系统发展研究 专家库”专家委员；3名专业技术人员被聘任为塔城地区质 监局“服务企业专家库”专家委员；2名注册棉检师在参加 完中国纤维检验局GB 1103棉花国家新标准宣贯及颜色级检 验技术培训后，有幸被自治区纤检局选中，进行了为期一个 月的南北疆巡回宣讲培训。其次，通过开展技术交流和岗位 练兵活动，提升专业技术人员的理论水平和实际检验检测能 力。从年初就本着以“岗位练兵强素质，技术比武树形象” 的宗旨，进行细致安排，做好赛前学习培训及选手选拔等各 项工作，使所有技术人员在实际工作中比技术、比实干，充 分展现了 “学习、提升、竞争、领先”精神，取得自治区质 监系统第七届岗位练兵技术比武活动纤检专业棉花手扯长 度项目第一名；塔城地区法治质监建设知识竞赛团体第一名 的优异成绩。在实验室管理方面，始终坚持“以人为本、和 谐管理”的原则，致力于‘精细化、程序化、标准化、信息 化”管理，顺利通过自治区审评中心对实验室资质认定（计 量认证/审查验收）“二合一”到期复查评审。 发力效能建设，提升纤检形象 效能和形象建设日渐成为社会关注的焦点、行风评议的 重点。纤检工作与经济社会发展和群众利益关系密切，因此 纤检所把效能建设放在突出位置上，并把效能建设与业务工 作的部署紧密结合，以“便民、高效、规范、廉洁”为目标, 采取4项措施，促进效能提高。一是抓学习促效能提高。在 干部职工中大力营造“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的 浓厚氛围，除每周一例会、周五党支部电教学习外，积极组 织职工开展岗位练兵和技术比武活动。二是抓制度促效能提 高。先后修订了《绩效考核管理办法》、《考勤管理暂行办法》; 制定了《应急处理纤维质量案件的规定》、《棉花仪器化公检 工作预防应急预案》，用制度来规范办事行为、办事程序、 办事时效和办事效能。三是抓绩效促效能提高。‘效能督查 暨绩效考核办公室”结合实际情况，制定了绩效考核办法及 细则，同时绩效考评在层级管理的基础上，增加了小组考评 力度和绩效打分反馈机制。四是抓工作促效能提高。每周一 例会，各科室主任都进行小结和计划，做到工作超前计划， 提前部署安排，讲求快节奏、高效率；同时建立重点工作责 任制度，每一项重点工作都明确负责领导、科室、人员、时 间、要求，责任到人，使各项工作全面提速、提质、提效。 发力创新动能，激活事业动力 没有创新就没有活力，就没有发展。纤检工作任务重、 事情多，特别需要创新发展。创新应该体现在思想观念、工 作领域、工作机制和工作方法上。 思想观念方面：使执法人员清楚认识到打击违法行为不 是最终的目的，最终的目的是要提高产品质量、净化市场、 保证安全。因此行政执法工作把“监管为主”、“以罚代 管”转变为“服务为主”，“打”、“扶”结合。为达到这 个目的，塔城地区纤检所利用质量保证能力前置审查及技