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女大学生就业性别歧视问题及对策研究 摘要：女大学生的就业状况始终是女性地位变迁、女性发 展的重要指标，然而在就业过程中出现了性别偏爱与歧视的 现象，以致于女大学生就业中的性别歧视成为当今社会一个 非常值得关注的问题。文章主要对女大学毕业生这一特定群 体的就业性别歧视现象进行成因分析和对策性研究，旨在引 起社会的重视，完善就业政策，为构建和谐社会创造更好的 条件。 关键词：女大学生；就业；性别歧视 基金项目：淮海工学院2012年党建与思想政治教育研 究课题，编号DS2012062o 中图分类号：G647. 3文献标识码：A文章编号： 1674-0432 (2012) -09-0287-2 随着社会的进一步发展以及高校的扩招，我国女大学生 就业人数在逐年增多，就业领域不断扩大，就业层次也不断 提高，但是现实问题也很突出，主要是女大学生在就业中遇 到的性别歧视现象有增无减。这就给女大学生带来了很大的 压力，另外也给社会造成了很多负面影响。女大学生在时代 的变迁中有权利不断寻求自身的全面发展，所以针对女大学 生在就业中受到性别歧视的这一社会现象值得我们去探讨。 1女大学生就业的性别歧视现状 1.1性别歧视的界定 1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》 认为，所谓性别歧视”就是基于性别所作的任何区分、 排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否） 在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、 文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”①。 1.2性别歧视的表现 随着就业形势的严峻，女大学生在求职过程中遭遇性别 歧视的现象比比皆是。主要表现在以下几个方面： 1.2.1就业率低。通过统计发现，在各大学的毕业生就 业协议的一次性签订率中，女生的一次性就业率明显低于男 性。 1.2.2就业领域相对男生来说比较狭隘。在传统观念的 作用下，虽然有受过髙等教育，从理论上来说女生可以从事 和男生一样的工作，但在人们的观念上还是认为女生适合做 文职类比较安稳的，技术含量低，简单重复性质的工作。 1.2.3薪酬福利明显低于同等条件的男生，这是极为不 合理的。2000年，中国女性受教育年数已经达到男性的90% 左右，而在绝大多数行业，女性工资收入通常都不到男性的 70% ②。 2. 4女生的发展机会比较少。女生在劳动年龄内要面 临生育，并且会有长时间的休假，之后会把大部分精力转移 到家庭上，所以很多用人单位不愿意去培养女生，觉得培养 女生的成本相对男生来说会比较高。 1.3女大学生就业性别歧视的危害 第一，就业性别歧视违背了男女平等的社会价值理念。 现代社会是文明的社会，追求人人平等，和谐发展，就业性 别歧视这一社会现象意味着男女不平等。 第二，就业性别歧视违背了社会公正原则。自古以来我 国就有追求社会公正的理想，就是对社会成员在生存权、就 业权、受教育权和社会保障权等这些基本权利上给予切实的 保证，才能实现以人为本发展的基本理念。我国现阶段就业 性别歧视问题日益严重，明显违背了社会公正原则，影响了 社会和谐。 第三，就业性别歧视给广大的女大学生就业群体带来压 力。很多女生屡遭用人单位拒绝，产生自卑胆怯的心理，对 自己丧失信心，到最后放弃工作的权利退回到家庭。 第四，就业性别歧视也带来了家庭问题。如果女大学生 就业的性别歧视问题得不到解决的话，会导致以后“丁克” 家庭越来越多。 2造成女大学生就业性别歧视的原因 1自身原因 就业中出现性别歧视的现象与女大学生自身因素，本文 主要从女性对性别歧视的敏感度不高和其生理特征因素进 行分析。 2. 1. 1女大学生对性别歧视的敏感度不高目前仍然存 在相当一部分女大学生没有性别平等的意识，并且认同社会 上的性别偏见，认为用人单位有权进行性别选择，这就造成 女大学生就业出现性别歧视现象高居不下。 2. 1.2生理原因不同性别之间存在着显着的差异。自 古以来，女性都承担了不可逃脱的生育责任，这也是性别之 间最大的差异。大多数的女性会在劳动年龄阶段生育和哺 养，这需要女性投入大量的时间和精力。一旦女性进入生育 期、哺乳期，这对职业女性而言，不得不暂时离开工作岗位。 还有，在体力方面，女生确实没有男性那么健壮有力。虽然 在脑力劳动日益占据主要地位的今天，这些差异的重要性在 慢慢下降，但是其影响力还是存在的，并且仍然支持着‘男 性优先”的选择。 2.2社会原因 2. 2.1传统观念的影响就性别观念来说，受传统观念 的影响，大多的女大学生也赞同男性比女性能力强，更能胜 任工作。传统的性别观念不仅影响着社会对女大学生的不重 视而且还影响着女大学生的心理，强化了女大学生的依附 性，所以导致大多数的女大学生在择业时会选择相对比较轻 松、平稳、没什么发展的工作。 2.2性别歧视法律体系不完善 我国关于在女