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大学生就业难原因及对策浅谈 摘要：大学生就业难已经成为大家公认的现实。造成这一 现象的原因是多方面的，其中有髙校扩招带来的高等教育大 众化，教育体制和教育计划设置不合理，人才市场机制不健 全，大学生本身普遍存在的专业知识不够硬及动手实践能力 不足等。针对目前大学生就业难的社会现实，笔者提出了自 己的原因以及对策分析。 关键词：就业难高等教育职业规划 随着高校扩招，高等教育的定位从精英教育转变为大众 教育，我国应届毕业生的人数不断攀升高峰，随之而来的大 学生就业难已经成为我国社会经济发展的一个热点问题。据 了解，2003年我国大学毕业生超过212万人，2004年达到 280万人，2005年333万人，2006年413万人，2007年495 万人，2008年559万人，2009年610万人，2010年631万 人，2011年约有660万人，2012年我国普通高校毕业生达 680万人。随着高校毕业生人数的不断增多，其严峻的就业 形势越来越不可小觑。大学生就业难并不是指大学毕业生找 不到工作，主要是指他们较难找到与其专业能力，工作期望, 职业观念相匹配的工作岗位，甚至很多人存在毕业即失业或 毕业即啃老的现象。 大学生就业难的原因分析 按照传统观念，大学生是最不可能出现就业难的一个群 体。他们接受了高等教育的洗礼，学习了相关的专业知识， 接触了方方面面的先进理念，理应是一个优势群体。然后现 在他们却是实实在在的存在就业矛盾，其影响因素主要是以 下几个方面： （一） 髙校教育资源相对不足，教学计划有待改善。由 于高校扩招发展过快，高校教育设施无法全面匹配，现实情 况下髙校只能优先保障大学生基本的生活和学习设施，人均 师资和人均资源不足，直接影响了高等教育的质量和水平。 此外，由于时代发展和知识更新较快，社会对大学生的专业 及其知识结构的需求变化较大，就会出现入学时的热门专业 可能在毕业时已经市场饱和变成了冷门专业或课堂上学到 的知识在毕业时已经老化等等不利于大学生就业的现象。 （二） 人力服务市场体制不健全。随着社会经济的深入 发展，公众尤其是大学毕业生对就业服务的需求日趋强烈。 但是我国的人力资源服务业政策法律体系还在发展之中，有 待调整和完善，存在不正当竞争、发布虚假信息等不良现象。 （三） 高校帮助大学毕业生就业的作用不够显著。除了 开设专业课程强化专业知识的学习以外，一般高校还通过职 业生涯规划课程、就业指导课程、毕业实习和发布招聘信息 等方式帮助大学生树立合理的就业价值观，增强其就业能 力，提供就业渠道。 （四）大学毕业生自身存在的种种问题。多数大学生在 校期间缺乏明确的职业生涯规划，对自身情况和就业环境认 识有限，对其就业方向和就业前景茫然。多数大学生在学习 过程中主动性不足，只是按部就班的完成学校规定的课程任 务，对自己的个人优势和专业兴趣方向缺乏深入的了解。期 望值过高、动手实践能力较弱和心理调适能力较差也是影响 大学毕业生就业的障碍。 大学生就业难的对策分析 就业为民生之本，大学生就业不仅是每个大学毕业生忧 心的话题，更是社会稳定的重要前提和经济增长的重要促进 因素。在如此严峻的就业形势下，我们可以从以下几个方面 促进大学生毕业生就业： （一） 加强政策引导，推动高等教育内涵式发展。首先, 深化高等教育改革，进一步优化学科专业结构并强化实践育 人环节，把人才培养和社会需求相结合，实现高等教育和社 会供求的对接。其次，强化公共就业服务培训，根据大学生 在就业过程中的实际需要对大学生开展职业技能培训，商务 礼仪培训和职业理念培训等，和高校的专业教育互为补充， 帮助大学生提高就业能力，缩短其职业磨合期以更好更快地 适应社会需要。 （二） 完善人力市场体制，做到公开、明确、信息畅通。 首先，各地方要建立高度统一的业务操作系统，以市场为基 础，整合加强人才交流服务机构和就业服务机构，实现数据 信息资源共享以提供优质高效的公共服务。其次，促进人力 资源市场的常规化和规模化，优化人力资源配置，重点关注 特殊就业群体，形成广泛的公共就业服务平台。 （三） 高校要做到有所变，有所为。首先要注重实践课 程的合理化设置，增强学生的动手实践能力。其次，要增强 法律法规和形势政策的教育，帮助大学生树立遵纪守法意 识，了解社会现实和发展前景。再次，要使用多种手段帮助 大学生就业，发挥职业生涯规划和就业指导课程的作用，帮 助大学生根据自身情况确定可行性的职业生涯目标，发挥寒 暑假实习、课余实习和毕业实习的实际作用，避免流于形式, 发挥心理健康课程的作用，帮助大学生调整就业心态，增强 其应对和处理挫折的能力。 （四） 鼓励大学毕业生多渠道和多形式就业。鼓励大学 生根据自身情况，利用多种方式拓展就业渠道、整合就业信 息。鼓励毕业生到城乡基层、到中西部地