酒钢集团人力资源管理系统的设计和实现-软件工程专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含 为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 论 文 使 用 授 权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： ABSTRACT 日期： 年 月 日 2 摘要 摘 要 推进信息化与工业化的深度融合，这是当前国家的重大战略部署；加快信息 化步伐也是大型企业集团管控的需要。随着酒钢集团人力资源业务的深入开展， 员工队伍的不断壮大，尽快建设一套覆盖整个集团的人力资源管理系统已经迫在 眉睫。 酒钢集团已经购买了德国 SAP 公司的 ERP 套装软件，并已经开发、实施了财 务、采购、生产、质量、销售等子系统，所以人力资源系统也采用 SAP 标准套件 和开发结合的方式进行。但是标准套件不能满足酒钢的全部需求，根据其他子系 统的实施经验，该软件操作比较复杂，最终用户学习过程比较长，认同感不高， 尤其是领导查询统计等功能，不太适合中国用户习惯，高层领导使用率不高。本 论文旨在设计一个符合中国用户操作习惯、功能强大、个性化的终端系统，便于 查询、统计和一般事务性操作、功能强大、“零培训”的终端系统，增强用户体 验，提高系统易用性，获得用户认同。 本文对酒钢集团人力资源子系统整体功能实施、开发进行了概述，重点对终 端系统的需求调研、设计、开发、测试等全过程进行了详细阐述。通过人力资源 系统的成功实施，建立了酒钢集团统一的 HR 管理作业平台和 HR 数据中心，实现 了集团公司各分子公司在册人员的基本信息、工作信息、岗位信息、工资保险自 动计算以及组织机构信息的标准化、规范化管理，满足组织管理、岗位管理、人 事管理、工资管理、保险管理日常业务高效开展，并实现了与 ERP 财务等子系统 数据交换和集成。满足公司领导和人力资源部对人力资源的分析要求，提高人力 资源部的工作效率和工作质量。为实现人力资源业务人员逐步从事务性工作向人 力资源开发与管理工作转移打下了基础。 关键词： SAP，HR， ABAP，开发，终端系统 I ABSTRACT ABSTRACT To propel the deep fusion of informatization and industrialization is a great strategic plan; to fasten the pace of informatization is a need of the group control of large scale corporation. With the development and successfully online implementing of SAP ERP 1st phase of Jiuquan Iron Steel Co.Ltd. (JISCO hereinafter), a SAP HR system is in process. Since the standard software couldn’t fit for JISCO’s practical situation, a powerful functional and individualized terminal system has been engineered and redeveloped by using the SAP ABAP platform and based on a practically research and investigation. This paper emphasized on the process of investigation, engineering, redeveloping and test of JISCO SAP HR system. Then the effectiveness of this redeveloped HR system. The successfully online implementing of this system established a unifor