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浅议水电企业工会工作新思路 【摘 要】近年来，随着水电企业改革力度的加大，企业 内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给水电 企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。本文就新形势 下水电企业工会工作所遇到的新问题进行分析，以期探索出 适应新形势要求的企业工会工作新思路。 【关键词】水电企业；基层工会；工作思路 近年来，随着水电企业改革力度的加大，企业内部产业 结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给水电企业工会 工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，水电企业 工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题， 切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、 服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得 过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会 工作新路子。 一、当前水电企业遇到的新问题 职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。 随着水电企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立， 职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位 和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群 体。这个群体过去是企业的党政领导。二是企业管理员工群 体。主要是高、中级职称人员。三是普通职工群体。他们是 企业从事具体生产劳动的一线施工管理人员、工人，也是水 电企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来 取得工资。四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等, 他们靠具体劳动来获取报酬。 职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近 年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经 营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，表现在：一是企业内部 下岗、待岗职工有增无减。企业为了追求经济效益最大化要 减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出。二是 企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人 劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的 劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的 新特点。 职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。水电企 业为了吸引和留住高级管理人才和有经验的施工技术干部， 在分配上制定出一系列向管理人员倾斜的政策，这使得水电 企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一 般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群 体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分 特困职工。 二、企业工会应采取积极应对措施 以组织起来”为要求，不断提高企业工会的组织能 力。第一，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织 基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会 组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会 中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。另外, 要做好会籍管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。 第二，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是 要在建立工会工作制度上下功夫。二是要在依靠会员在开展 工会活动上下功夫。第三，夯实企业工会工作的干部基础。 工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是当 好员工参与管理的代言人。二是当好员工合法权益的维护 人。三是当好员工信赖的‘知心人”。 以切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力。第 一，要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。 一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织 职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活 动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿 望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有 机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。第二，要将维护 职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企 业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作， 保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通 过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参 与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育，提 高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发 展。第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面 说，把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说， 要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突 破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全 破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全 作的发展和进步。同时，要处理好工会与党组织的关系、工 会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工 群众的关系。第四，要将维护职工群众合法权益与为职工群 众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织 要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚 心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。 要创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的