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第一章 组织行为学的对象和性质 1.组织行为学的定义： 组织行为学是专门研究一定组织中人的心理与行为规律性的科学。 2.组织的概念 组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为 独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 3.组织的涵义 （一）组织是动态的组合活动过程，是指组织工作或组织活动 （二）组织是相对静态的人群社会实体单位 （三）组织必须具有共同目标，而它自身则是实现共同目标的手段 （四）组织是有一定的需要动机、情感和进取心的团体意识和精神的结合体 （五）组织是一个投入产出的系统，它与社会环境相互作用成为独立的法人，并 具有调节、适应发展变化功能的开放系统 （六）组织是物的系统、人的系统合社会环境系统相结合的社会技术系统 4.行为的概念 行为是有机体的所作所为及其活动，狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观 环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动，广义的行为除可以直接观察到 的外显行为外，还包括内隐的心理活动。 5.人的行为的特点 1）. 具有适应性 2）.具有多样性 3）.具有动态性 4）.具有可控性 5）. 人的行为实质是人的生理、心理因素和客观环境相互作用的结果和表现 6.如何理解组织行为学的边缘性？ 1）边缘性主要表现为多科学相交叉性和多层次相交切性这两个方面 2）多科学相交叉性。组织行为学是在心理学、社会