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企业人力资源管理师二级基础知识 考试方式： 选择 10题，其中单选 6 题，多选 4 题。 复习提醒： 本书内容复习时间不多于 2 小时 重点章节： 第一章、第三章、第四章 资料解读： 本资料内选择题分为 A、B两类，A类要求背会， B类要求看一看 A类选择题 1. 劳动资源的稀缺性具有哪些属性？ A.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言， 是相对 的稀缺 性。 B.劳动资源的稀缺性又具有 绝对 的属性。 C.在市场经济中， 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的 支付能力、 支付 手段 的稀缺性。 2. 劳动经济学的研究方法主要有哪些？ A.实证研究方法 B. 规范研究方法 3. 根据劳动力 供给弹性 Es的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为哪五大类？ A.Es=0，供给无弹性 B.Es →∞，供给有无限弹性 C.Es=1，单位供给弹性 D.Es ＞1，供给富有弹性 E.Es＜1，供给缺乏弹性 4. 边际生产力递减规律中， 在其他生产要素不变时， 由劳动投入的增加所引起的 产量变动可以分为哪三个阶段？ A.边际产量递增阶段 B. 边际产量递减阶段 C. 总产量绝对减少 5. 生产要素 分为哪几类？ A.土地 B. 劳动 C. 资本 D. 企业家才能 6. 各自的 报酬 分别对应为哪几种？ A.地租 B. 工资 C. 利息 D. 利润 7. 福利作为劳动力价格的