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“互联网+”背景下的医院老干部管理工作探索 【摘要】在“互联网+”背景下，充分发挥医院老干部的 优势和作用，可从三个方面着手：其一，加强医院老干部信 息化管理，提高老干部信息化管理水平，建立老干部基本信 息库、建立健康管理信息库、建立具有医疗卫生系统特色的 老干部数据库；其二，创新老干部服务方式，整合老干部资 源，提升老干部服务社会的能力；其三，加大老干部工作宣 传力度，增强老干部的社会价值感。 【关键词】互联网+;医院老干部；管理工作 老年干部作为老年人的重要群体，在“互联网+”时代背 景下，探索如何搭建平台，创新老干部管理模式，最大发挥 老干部的优势和作用显得尤为重要。本文以医院老干部群体 为研究对象，结合文献研究与新时期的需求，探索医院老干 部管理工作的新思路。 一、医院老干部管理的社会背景及研究现状 《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》指出：“老 干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇 不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作 用，这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之 一。”[1]2014年，习近平总书记指出：“要发挥老同志的政治 优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事, 弘扬中国精神，传播中国好声音，推动全党全社会更好培育 和践行社会主义核心价值观。”2015年，中组部提出了新要 求：“把为党的事业增添正能量，作为老干部工作的价值取 向。”新时期，国家层面对充分发挥老干部优势和作用提出了 新的要求，医院作为医疗卫生服务的重要机构，老干部多为 临床大夫，大多具有较好的临床实践经验及独特诊疗技术， 在医疗卫生事业发展的关键时期，做好医院老干部的管理， 搭建良好平台，充分发挥老干部的优势和作用，对传播医疗 卫生文化、科普、养生以及医疗保健工作，均具有重要的意 义。 医院老干部群体是一个高素质、高贡献、高经验、高 学历的群体，他们在工作中积累了丰富的经验，对传播医疗 卫生保健、树立医疗新风、推进卫生事业发展作用巨大。对 如何加强医院老干部管理，发挥老干部优势作用，诸多研究 者进行了研究。程丹娜认为，做好医院老干部管理应该做到 以下几点：营造良好的生活氛围、积极组织娱乐活动、提高 老干部的福利待遇、关注老干部的精神生活、建立完善的医 疗保健机制。[2]薛华认为，健全老干部管理机制、发挥老干 部“老有所为”的作用、强化对老干部的服务理念、加大对老 干部工作的宣传力度、落实老干部待遇及做好老干部思想工 作等，对医院老干部管理较为重要。［3］戴亮认为，新时期应 注重加强对老干部的领导、注重加强教育引导、注重发挥老 干部优势及注重做好服务保障工作。［4］目前，对医院老干部 管理的相关研究，大都局限于传统背景下的线下管理与服 务。随着老干部队伍的不断壮大及新时期国家对老干部的新 要求，必然给新时期加强老干部管理、创新老干部服务方式、 发挥老干部优势带来了新的机遇。 二、新时期老干部管理的对策 在“互联网+”背景下，充分利用新媒体个性化突出、受 众选择性增多、表现形式多样、信息发布实时等优势，结合 其他领域老干部管理相关文献研究，从以下几方面探索具有 医院特色的老干部管理及服务。 1、加强医院老干部信息化管理，提高老干部信息化管 理水平 建立老干部基本信息库。老干部的管理涉及医院多个 部门，如财务、人事、党建等，跨部门管理耗费太多时间及 人力成本，管理效率较低。浙江省肿瘤医院对老干部工作的 信息化建设值得借鉴，该医院充分利用医院信息平台，基于 财务、人事、党建等建立老干部信息库，实现各个职能科室 的协同管理，有效落实老干部各项待遇。［5］新时期，随着老 干部队伍的不断壮大，信息管理工作日渐繁重，建立医院老 干部信息库，不仅方便老干部查询自己信息，而且对提高医 院管理效率，节约管理成本具有重要的作用。 建立老干部健康管理信息库。随着经济和社会的发展, 疾病谱已经从急性传染病为主转向以慢性非传染病为主，绝 大多数慢性病的发生率和患病率均随着年龄的增加而升高。 邢耀华等建立军队老干部医疗保健服务平台，实现了健康档 案管理、提高了工作效率、提升了医疗保健质量、规范了卫 生秩序，效果良好。［6］医院老干部因工作的特殊性，门诊看 病、配药、体检等大多在自己医院进行，这种情况有利于医 院建立老干部健康管理信息库，包含体检记录、门诊、病史、 慢病管理等，实现医院对老干部健康动态管理，有效保障老 干部的健康生活。 建立具有医疗卫生系统特色的老干部数据库。医院老 干部经过多年的临床实践，在治疗疾病方便都形成了自己独 特的诊疗方法，新时期应充分利用新媒体优势建立每个老干 部的特色诊疗数据库，如经典案例、治疗理念、治疗方法等 数据库，并利用好这一资源。在传播医疗卫生保健方面，充 分利用老干部的威望及经验，讲