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人才科人才半年工作总结及下半年工作思路 人才半年工作总结 半年以来，知工科认真贯彻落实全国、全区人才工作 会议精神，紧紧围绕市委、市政府的工作重点，切实抓好 人才工作，取得了一定的成绩。 一、上半年工作总结 （一）认真落实知识分子政策，充分调动人才工作的 积极性 为了充分调动广大科技人才的工作积极性，我们组织 开展第三批专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才人才评 选活动，并于元月6日召开了表彰大会，表彰了贵港市第 三批“专业技术拔尖人才” 20名，每人发给津贴、奖金 3000元，表彰了贵港市第三批“优秀青年科技人才” 24名, 每人发给奖金15 00元，合计共发放奖金、津贴96000元， 在社会产生了广泛的影响。表彰大会的召开体现了市委、 市政府对知识分子、对人才的高度重视与关爱，在全市营 造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。6月中旬, 为了确保第三批优秀人才健康生活和正常工作，我们组织 了第三批优秀人才共44人进行免费身体健康检查。另外, 对我市的自治区优秀专家，我们按有关规定共发放了特别 津贴39 00元，把党的人才政策及时落到实处。此外，我们 还根据自治区的通知精神在全市范围组织开展了评选第五 批自治区优秀专家的活动，目前正处于评选对象上报材料 阶段。 （二）加大优秀科技人才宣传力度，弘扬科学与创新 精神 为了弘扬先进，树立典型，我们组织新闻、宣传等有 关部门对全市70多名优秀科技人才先进典型进行采访，并 通过各种媒体进行广泛宣传报道。开设了 专业技术拔尖 人才风采”专栏，已刊登优秀科技人才釆访报道16多篇； 贵港广播电视台对优秀科技人才的先进事迹进行了系列报 道，至今已播出37期；“贵港党建网站”在“人才队伍建 设”栏目发表了科技人才先进事迹材料51篇；弘扬了科学 与创新的精神，增强了干部群众的科技意识和人才意识。 此外，我们正在编辑出版一本反映我市优秀科技人才先进 事迹的报告文学集，目前已完成大部分采访工作，已收上 采访文稿4 0多篇。为了贯彻落实自治区关于加强非公有制 经济组织和社会组织人才工作的通知精神和全市发展民营 经济动员暨表彰大会的精神，加强非公有制经济组织人才 队伍建设，为经济建设服务，我们决定组织举办一个“人 才创业与民营经济发展”论坛。目前已下发通知要求中心 发言人员提前准备好发言材料，现在正在对中心发言材料 进行审核。为了促进广大专业技术人员深入开展科学研究 工作，提高创新能力，我们联合市人事局、市科技局、市 科协在全市组织开展了首次优秀自然科学论文评比活动。 计划9月中下旬完成参赛论文收集工作，评出一、二、三 等奖和优秀奖各若干名。获奖论文评选产生后，将组织获 奖人员和有关部门的领导、专家举行一次颁奖活动暨学术 研讨会，压滤机滤布并推荐优秀论文到有关刊物发表。 （三） 重视培养科技后备干部，加强对挂职干部的管 理 为了加强对科技后备干部的培养，去年3月份，我们 从市直部门选派了 34名优秀年轻科技干部到“玉贵走廊” 有关乡镇挂任科技副职。到今年3月份，挂职期满，我们 组织挂职干部对他们挂职一年期间的工作、学习和生活情 况进行总结，同时组织考察组分别对这些挂职干部进行考 察，写出了考察材料，并将了解到的情况及时反馈给挂职 干部的原工作单位，为挂职干部在原工作单位的使用、提 拔提供参考依据。考察结束后，除了 3名同志因工作需要 延长挂职时间一年外，其余挂职干部回到原工作单位工作。 （四） 抓好科技副职管理工作，加大人才引进、使用 力度 1月份，我们与青干科合作，组织中央、自治区下派到 我市的挂职干部召开了一次挂职工作座谈会，张立文副部 长主持了会议。会上，挂职干部们畅所欲言，积极交流挂 职工作的经验和体会，并对今后如何开展好挂职工作提出 了一些意见和建议。我们认真了解挂职干部的工作和生活 情况，督促有关部门落实有关政策和待遇，为他们开展工 作创造良好条件。从自治区财政厅选派到桂平市挂任科技 副市长的蔡高根、从柳钢集团选派到覃塘区挂任科技副区 长的张庆忠两位同志到今年6月份挂职时间将满，我们与 这两位同志的原工作单位密切配合，联合组成干部考察组, 分别到桂平市、覃塘区对这两位同志进行全面考察，写出 了考察材料，作出了鉴定总结，并上报到自治区人才工作 处。滤布今年，中央组织部、团中央将选派第六批“博士 服务团”到西部地区锻炼服务。为了引进优秀的人才，促 进我市经济的发展，我们结合我市的实际，向市委提出了 引进1 一2名熟悉财政管理或工业管理的“博士服务团”成 员到我市挂任科技副市长职务的计划，得到市委领导的同 意，现已填报。 （五）进一步抓好人才小高地建设工作 为了更好地推进人才小高地建设工作，我们与市人事 局密切配合，制订出贵港市首批人才小高地建设工作方案, 明确目标任务，积极宣传发动全市各企