以作风优势创造新竞争优势.docx

以作风优势创造新竞争优势 经过20多年开发建设，无锡新区积累了巨大的物 资财富，也积累了宝贵的精神财富，铸就了高新区精神，锤 炼了开放创新、艰苦创业、勇于担当、敢为人先的作风。去 年底以来，新区以贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神和 中央、省市委关于改进工作作风、密切联系群众的一系列规 定为契机，狠抓作风效能建设和党风廉政建设，通过强化制 度、明察暗访、督查整改、严肃问责，实施“政令保畅、廉 洁从政、风险防控、纠风为民、腐败惩治、强基提质”等六 大工程，开展“治庸、治懒、治散、治虚、治奢”五个专项 整治，在机关开展“强意识、强作风、强服务”主题活动， 党员干部群众意识进一步增强，机关作风效能进一步提升， 但与新形势新要求相比，仍有差距。新区已进入发展平台高、 资源约束紧、优惠政策无的发展阶段，必须以新的优势，尤 其是以党员干部的作风优势创造新的竞争优势。 一、对准作风，细查深究 新区党员干部队伍作风总体是好的，尤其是创业的激 情、实干的劲头、效率和担当的意识在新区蔚为风气，但个 别党员干部或多或少仍然存在一些问题，具体表现在：“头 昏”，头脑不清，意识淡薄；“眼障”，只顾眼前，利字当 头；“腿短”，深居简出，脱离群众；“身飘”，作风飘浮, 工作不实；“力虚”，本领欠缺，工作乏力等等。针对这些 问题，新区要求各级领导干部时刻自省、自警、自励，时刻 准备‘七盆水”：第一盆水用于“冲头”，清醒大脑，激励 自我，使领导干部正确对待自己的工作和事业，高标准严格 要求、约束、鞭策、警示自己，保持高度的政治责任感、务 实的工作态度和与时俱进的精神。第二盆水用于“明目”， 擦亮眼球，明辨是非，防“近视”和“眼病”，看得远一些, 以事业为重，而不是只关注自己眼前的利益。第三盆水用于 “泡脚”，去除懒散，敬业奉献，一步一个台阶，一步一个 脚印，不浅尝辄止，不浮皮潦草，不蜻蜓点水，不走马观花。 第四盆水用于“浇身”，增强素质，轻装上阵，工作时出实 招求实效，不打太极拳”，重在抓落实，放下身段，亲力 亲为，躬行尽职。第五盆水用于净心”，净化心神，坚持 操守，从思想源头上常思己任，洗刷私心杂念。第六盆水用 于“洗手”，干净做事，勤恳做人，不该伸手的事不干，不 该办的事不办，不该得的利不拿，不该花的钱不花。第七盆 水用于“漱口”，缄口以慎，谨言慎行，不该说的不说，不 该吃的不吃，不该喝的不喝。同时，从细微处人手，细查深 究，找问题、挖根源、寻对策，倡导每一名党员干部自觉做 到五个“问一问”：是否存在着群众感情不够深厚的问题， 是否存在着对从事工作不够尽心的问题，是否存在着做工作 不够扎实的问题，是否存在着攻坚克难不够坚韧的问题，是 否存在着执行不够有力的问题，强化各级党员干部牢固坚持 党性观念、群众观点，既要以身作则、率先垂范，又要一级 带着一级干，一级做给一级看，传递新区正能量，营造机关 好作风。 二、着眼效能，厉行重为 新区党工委要求各级党员干部增强效率、担当和为民意 识，强化服务基层、服务企业、服务民生，着眼效能，厉行 重为，真正把思想行动统一到抓发展、创一流，抓服务、优 环境，抓民生、促和谐上，激起干事创业“一团火”，立起 令行禁止“一盘棋”，树起党员干部形象“一面旗”。 一是增强担当意识，释放干事激情。首先，讲大局，谋 发展。要求各级党员干部做到凡是有利于发展的工作，都是 份内事；凡是基层需要提供的服务，都是本职工作，真正把 基层的事、群众的事、企业的事当成自己的事情来办。其次, 尽责任，重实干。衡量一名同志是不是尽责、是不是实干， 关键要看在有风险时敢不敢闯，有争论时肯不肯干，有难题 时会不会解，有利弊时善不善断。倡导抓工作硬碰硬，干事 业实打实，要求各级党员干部真正做到沉下心来，扑下身子, 把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际 的成效。对项目建设要有股“盯劲”，对破解难题要有股 “韧劲”，对业务工作要有股“钻劲”，对事业要有股“拼 劲”。再次，敢创新，争一流。部门工作按照市内争第一、 全省有位次、全国有影响”的标准，认真审视自己的工作， 主动把自己置身于更大的范围去比较、去谋划、去奋争；每 一位机关干部始终保持敢思敢想、敢试敢闯、敢作敢当的精 神状态，打破凡事看上级讲没讲、别人干没干、过去有没有 的思维禁锢，开阔思路，创新方法，做到既不“撞车”违规 操作，又不“刹车”等待观望，更不“误车”坐失良机。 二是增强效率意识，释放服务效能。首先，强化快捷性 服务。重点加快项目审批、报批和对上争取，大力推行“零 停留”办公、“零关系办事、“零利益”服务，切实做到 事情不在我这里延误，办理的文件不在我这里积压。其次， 实施全过程服务。加强“环节服务”，从信息接收、项目洽 谈、签订协议、履行约定到开工建设、投产达效等各个环节 提供全程优