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目录
目 录
第一章 导 论…………………………………………………………1
第一节研究的背景和意义……………………………………………………l
1．1．1本论文的研究背景………………………………………………………………．1
1．1．2本论文的目的和意义……………………………………………………………．2
第二节研究的内容与方法……………………………………………………2
1．2．1研究的主要内容…………………………………………………………………．2
1．2．2研究中使用的方法………………………………………………………………．3
第三节论文的框架……………………………………………………………4
第二章相关理论综述…………………………………………………5
第一节薪酬管理理论…………………………………………………………5
2．1．1薪酬管理概述……………………………………………………………………．5
2．1．2薪酬的涵义………………………………………………………………………．6
2．1．3薪酬管理在企业人力资源管理中的作用与地位………………………………．7
2．1．4薪酬管理与企业发展战略的关系………………………………………………10
2．1．5薪酬管理与薪酬体系的设计……………………………………………………15
第二节激励理论……………………………………………………………．20
2．2．1激励概述…………………………………………………………………………20
2．2．2激励理论介绍……………………………………………………………………22
第三章宜尔珠宝公司薪酬现状分析………………………………．29
第一节宜尔珠宝公司概况…………………………………………………．29
3．1．1宜尔珠宝公司的发展历程………………………………………………………29
3．1．2宜尔珠宝公司组织结构中存在的问题…………………………………………30
3．1．3主要产品及市场…………………………………………………………………33
第二节 宜尔珠宝公司人力资源管理现状…………………………………．33
3．2．1宜尔珠宝公司人力资源概况……………………………………………………33
3．2．2宜尔珠宝公司人力资源管理体系中存在的问题………………………………33
第三节宜尔珠宝公司薪酬管理现状………………………………………．36
IV
目录
3．3．1宜尔珠宝公司的薪酬水平………………………………………………………36
3．3．2宜尔珠宝公司的薪酬结构………………………………………………………37
3．3．3宜尔珠宝公司薪酬体系中存在的问题…………………………………………38
第四章宜尔珠宝公司薪酬改革方案………………………………．40
第一节 宜尔珠宝公司组织结构的再设计…………………………………．40
4．1．1组织结构设计的原则……………………………………………………………40
4．1．2宜尔珠宝公司的组织结构变革…………………………………………………41
第二节 宜尔珠宝公司岗位工作标准的规范化……………………………．44
4．2．1岗位工作标准规范化的必要性…………………………………………………44
4．2．2宜尔珠宝公司原有标准工时的缺陷……………………………………………44
4．2．3宣尔珠宝公司标准工时测定过程………………………………………………45
第三节 宜尔珠宝公司薪酬改革的目标和原则……………………………．45
4．3．1宜尔珠宝公司薪酬改革的目标…………………………………………………45
4．3．2宜尔珠宝公司薪酬改革的原则…………………………………………………45
第四节 宜尔珠宝公司薪酬体系设计方案
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