越南岘港市高素质公务员培训问题研究.pdfVIP

3．2．2．选择培训对象……………………………………………．24 3．2．3．高素质公务员培训的管理机构…………………………………．25 3．2．4．高素质公务员培训的内容……………………………………．26 3．2．5．高素质公务员培训的形式……………………………………．26 3．2．6．高素质公务员培训的时间与方法………………………………．27 3．3．我市高素质公务员培训工作的成效………………………………．27 第四章 目前高素质公务员培训面临的主要问题及原因分析………………．29 4．1．存在的问题…………………………………………………29 4．1．1．高素质公务员培训的管理机构不尽完善…………………………．29 4．1．2．培训的指标不合理、与需要不相适应……………………………．29 4．1．3．高素质公务员培训的内容缺乏实际性、创新性……………………．．30 4．1．4．高素质公务员培训的形式与方法单一……………………………．30 4．1．5．培训的评估和激励体制有待健全………………………………．．31 4．2．原因分析……………一……………………………………31 4．2．1．从高素质公务员培训主体定位的角度看…………………………．．31 4．2．2．从高素质公务员培训阶段功能的角度来看…………………………32 第五章 完善高素质公务员培训工作的方向与措施………………………34 5．1．明解我市高素质公务员培训的方向、任务…………………………．34 5．2．完善高素质公务员队伍培训工作的措施……………………………．34 5．2．1．创新高素质公务员教育培训理念，激发学习动力…………………．．35 5．2．2．完善高素质公务员培训管理机构………………………………．．35 5．2．3．建设培训模式，掌握实际需求，合理选拔培训对象…………………．36 5．2．4．不断创新与加强针对性培训内容………………………………．．37 5．2．5．多样化培训的形式与方法……………………………………．37 5．2．6．健全培训质量评估机制……………………………………．．39 5．2．7．建立实效性高素质公务员培训的激励约束机制……………………．4l 结语…………………………………………………………．43 文献参考………………………………………………………44 致谢…………………………………………………………．48 V 广西大掌硕士掌位论文 第一章 绪论 1．1．选题背景及其意义 当今世界各国正处于在大革新大发展的时期，全球化成为趋势，国际交流日益频 繁，科学技术迅猛发展，各种思想文化不断引入，各种学术观点接连涌现。从国内来 看，越南已进入改革与发展的重要阶段，社会结构有的转变，经济日趋深化变革，利 益格局重新调整，思想观念再次发生变化。因此，为了适应这些新形势、新挑战、新 任务，越南社会主义共和国事业要得以巩固和发展，关键在于执政的越南共产党，在 于越南共产党能否教育培养出一批代表越南优秀劳动力的发展要求、同时代表越南发 展文化的前进方向、也是代表越南最广大人民群众的根本利益的高素质的党政干部队 伍。所以，为了适应现代政府职能的要求，必须实现政府部门人力资源管理的科学 化、高效化，尤其是国家公务员队伍的管理。未来各国的竞争，从根本上说是人才的 竞争。国家公务员队伍是党执政的中坚力量，向来也被看作是社会的精英群体，干部 人员的素质已成为重要的竞争条件之一。坚持以人为本、以人民需求为导向，越南政 府始终至力于公务人员制度建设，重视培训高素质公务员。越南共产党的十一人民代 表大会确定：“建设高素质公务员队伍是建设优秀人力资源的应有意义和巨大重要的内 容。只有不断加强对干部人员的培训，才能有效的提高干部人员的整体素质、能力， 充分发挥他们的潜能，提高党和政府工作效能和竞争力”【l】。 自岘港市成为直辖市十多年来，岘港市的党和政府已充分肯定了岘港的发展与越 南全国的发展紧密联系在一起。岘港市要发展必须要提高政府行政管理能力。而行政 管理能力水平的提升，核心要素是人才素质的提升，因为只有人，才是核心的要素。 岘港市的党和政府要提高领导水平和执政能力，关键是要加强人才的培训，只有培训 一支一流的公务员队伍，才会有一流的政府管理；只有建设一支高素质、专业化的公 务员队伍，才能为推动经济发展提供有力的思想政治保证、人才保障和智力支持。前 几年，我市提出了新