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关于进一步加强人才队伍建设的实施意见 关于进一步加强人才队伍建设的实施意见 为深入贯彻落实党的十七大、全省和贵阳市人才队伍 建设工作会议以及贵阳市委八届四次全会、清镇市委四届 六次全会精神，扎实推进人才强市战略，根据（筑党发 〔XX） 21号），结合我市实际，就进一步加强人才队伍建设 提出如下实施意见。 一、坚持以科学发展观为统领，进一步明确人才工作 阶段性奋斗目标 1、充分认识加强人才队伍建设的重大意义。建设生态 文明城市，关键在人才。近年来，我市大力实施“人才强 市”战略，不断健全机制，完善政策措施，优化人才环境, 人才总量逐步壮大，人才素质稳步提升，全市人才队伍建 设工作取得了阶段性成效。但是我市人才队伍建设与经济 社会发展的需要还有很大差距，人才总量不足，结构不合 理，尤其是高层次、高技能和创新型人才短缺等问题突出。 面对日益严峻的地区间人才争夺形势，全市上下一定要进 一步提高认识，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人 才、尊重创造”的方针，坚持党管人才的原则，大力弘扬 改革创新的精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念, 确立人才工程是第一工程的地位，大力倡导“想干事、能 干事、干成事”，切实做到对人才“大气、大度、大方”, 采取超常规措施，激发各类人才的创造力和创业热情，为 建设生态文明城市提供坚强的人才保证。 2、今后五年人才队伍建设的主要目标。至XX年，人 才总量力争达到万人，占总人口比例达到10%以上；具有硕 士研究生学历的人才20 0人以上，力争在贵阳市管级专家 上有突破；具有高级专业技术职务资格的专业技术人才3 00人以上；有高技能人才2000人以上；生态产业人才比重 明显提高，三、二、一产业人才分布格局基本形成。 二、采取超常规措施，进一步加强人才队伍建设 （一）超常规加强人才培养 1、 大力培养高层次人才。以选好、管好一批专业技术 带头人和中青年科技骨干为载体，形成高层次人才的竞争 机制和人才梯队。通过项目支持、进修深造、科研创新等 方式，切实把科技骨干培养为专家；通过遴选出来的专家 和技术骨干发挥“传、帮、带”作用，把技术人员逐渐培 养成技术骨干。设立总金额15万元的专业技术带头人和中 青年科技骨干科研项目奖励基金，对在任期内，完成项目 较好，获得上级机构和业内一致认可的专业技术带头人和 中青年科技骨干，经组织专家评审，报市委认定批准后， 个人最高可获得1万元的项目奖励金。 2、 大力培养高素质党政人才。以提高执行力为核心， 扎实抓好新一轮干部培训工作。邀请国内著名专家、学者 来清镇举办高端讲座。与国内著名高校联合举办中长期培 训班，力争将科级正职干部全部轮训一遍。以公务员能力 建设为核心，促进公务员更新知识、开阔视野，力争将全 市公务员轮训一遍。抽调100名以上能力较强、有培养潜 力的干部参与全市重要工作、重大课题、重大活动和重大 项目，到上级机关、基层单位或发达地区挂职锻炼。 3、 大力培养企业经营管理人才。采取政府引导、社会 支持和企业自主相结合的培养模式。通过聘请国内咨询公 司、专门培训机构和知名专家为企业开展培训、讲座、咨 询活动，提高企业经营管理人才整体素质。实施“企业经 营管理人才培养12 11工程”，即推荐1 0名左右企业中高 层经营管理人才参加贵阳市举办的现代经济管理高级研修 班；组织或推荐200名企业中高层经营管理人才参加各种培 训或专题研讨活动；培训100名企业中层以下经营管理人 才；开展100名创业者培训。 4、 大力培养中、高层次专业技术人才。实施“专业技 术人才培训123456工程”，计划培训1000名以上专业技 术人才；遴选20名以上中青年骨干人才和生态产业专业技 术人才开展科技创新活动；选派30名左右专业技术人才攻 读专业技术类硕士学位；选派40名左右专业技术人才到乡 （镇、街道）挂任科技副职；选送50名以上专业技术人才 到上级机构或高等院校进修深造；组织60名以上专业技术 人员到经济发达地区进行考察学习。 5、 大力培养生态产业人才。围绕我市发展生态产业的 重点，通过构筑生态保护带和循环经济生态工业区，建设 生态产业基地，力争每个基地建设1个产业创业团队、培 养1—2名行业领军人才、3—4名行业骨干人才。 6、 大力培养基础人才。围绕重点产业，培养300名以 上高技能人才；围绕特色农牧业及加工业、矿产开发及加 工业、能源与化学工业等产业，培养30 0名应用开发型人 才；围绕城乡一体化，农村城镇化，培养100名以上村镇 规划建设管理人才。开展农技培训1 0万人（次）、“绿色证 书”培训2400人（次），选拔培养40名左右农村拔尖实用 人才。完成中小学教师第二轮继续教育培训。选派50名左 右农村卫生技术人员到清镇市级以上卫生医疗机构进修。 以推介“多彩贵州”歌手选拔赛、“