科学意识与绩效系统激励机制研究以广西科技工作者为例.docxVIP

科学意识与绩效系统激励机制研究 以广西科技工作者为例 张爱伟 西北大学经济管理学院 摘要： 本次社会调查分析是在广西科学技术协会的领导下，由广西经济管理干部学院、 广西财经学院、广西区统计局参照国家统计局关于专业技术人员的标准共同完 成。广西经济管理干部学院统计科学研究中心为本次调查提供技术支持。数据主 要的分析整理是通过SPSS Statistics 24.0系统支持的，辅助的数据处理工具 是电子表格(EXCEL)。通过使用结构方程模型和分层多元冋归分析模型研究在 科研创新方面广西科技工作者的个人特征变量感知和广西科技工作者技术创新 绩效激励机制的效果和满意因素特征。 关键词： 科技工作者;科学意识;薪酬合意度;科技创新绩效; 作者简介:张爱伟(1981.10. 13-),籍贯:河北省阳原县,民族:汉,性别：男, 职称:经济师，学历：西北大学博士研究生，研究方向：国民经济学。 基金：广西科技工作者科学意识状况调查研究 1研究背景 党的十八大以来，广西省不断深化推进在广西“一带一路”建设中的的作用， 特别是东盟-屮国经贸合作桥头堡的作用。利用好这个千古难逢的契机推进经济 建设发展，不断深化区域经济结构调整。如何在新的新形势下发展广西区域经济 是摆在全省人民面前一个重要的议题。区域经济的发展在新的形式下走过去那种 靠资源或资木投入来拉动己经显得越发乏力。区域经济的发展越来越依靠区域科 技创新能力。科技创新能力是一个地区在未来经济发展中的核心竞争力。只有加 强科技创新，提高经济综合竞争力和推进经济的可持续増长才是区域经济发展 的战略思维。区域经济的发展离不开科技创新，而区域经济的发展又影响了科技 创新的发展。两者之间相辅相成，共同促进。 党的十八大以来，党和国家一直非常重视科技创新。科技创新能力彰显了一个国 家的核心竞争能力。美国在当今多极世界中仍然能称霸世界，其中最重要的一个 因素就是拥有强大的科技创新能力，像我们耳熟能详的苹果、谷歌、脸谱、特斯 拉等等这些引领世界技术创新潮流的企业都无一例外的来自于美国。特別是以信 息技术为代表的新的科技革命迅猛发展，高新技术产业在整个经济中的比重越 來越大。科技创新与经济发展的结合也越来越紧密，科技创新产生了新的经济体 系，推动了经济的极大发展。所以当今世界的竞争实质上是经济的竞争，也就是 科技创新的竞争，更是科技人才的竞争。我国也有许多通过科技创新来引领企业 发展的高新企业，华为就是其中的佼佼者。华为每年把总收入的30%左右都投入 到科技创新中来，并强调持续投入并建立有效的人才评价机制。企业发展靠创新, 新经济常态下的区域经济发展更要靠创新。2016年5月30 口，习近平总书记在 全国科技创新大会上再次强调了科技创新的重要性和科技人才的重要性。 要提高广西经济发展的核心竞争力就必须紧抓住科技创新和科研人才培养这个 核心关键。科技工作者是科研创新的核心人才，如何服务好人才，使得科技工作 工作者做好科研创新就是解决这个关键问题的重中之重。科技工作者的科研创新 包括其创造性、积极性与其科学意识状况发挥紧密联系。美国当代著名的科学家， 教育家莫里斯?夏莫斯(Morris H. Shamos)曾认为,科学意识是科学通识教育 的目标。因此，为了更好地了解科技工作者的科学意识状况，通过开展科技工作 者的科学意识状况调查研究，及时了解科技工作者的科学意识状况，对有关情 况进行科学的分析，提出有关对策及建议，作为广西政府制定科技相关政策的 参考依据。从科学意识与科技创新绩效系统激励机制方面进行研究，找出影响科 技创新绩效管理的关键因素，设计有效提高科技创新绩效系统激励的模型，为 广西政府提升区域经济发展的核心竞争力提供参考11丄。解析科技工作者的科学 认识状态，有效解决他们在从事科技活动中的主要困难，提高他们从事科技活 动的积极性，增强科技工作者科技创新能力具有重要意义。相关研究表明，影响 科技创新绩效的因素有很多，其屮科技人才队伍及其管理是最重要的影响因素 之一図。 目前广西已经进入工业化中期，经济发展方式从依靠资源转变为依靠科技进步 转变。2014年广西人均GDP为33090元，产业结构为15. 4%、46. 7%、37. 9%,工 业结构为38. 7%%,人口城镇化率为46.01%,这些数据初步表明广西已经逐步进 入工业化屮期的前半阶段。广西经济发展屮采取的高投入、高消耗、高排放、低 水平、低效益的粗放型经济增长方式述未彻底转换回_。这周粗放的经济发展模 式是难以持续的，也不符合用科技创新来引领广西经济发展之路，因此需要提 升科学技术创新在广西经经济发展增加值中的比率。工业企业科技活动取得了较 好的成绩。据2015年广西统计年鉴数据，2014年广西有科技机构847个，比2013 年的825个多22个