葛洲坝集团基础工程有限公司基本工资制度实施细则.pdf

葛洲坝集团基础工程有限公司基本工资制度实施细则 第一章 总则 第一条 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中国葛洲坝集团股份有限 公司关于实施企业基本工资制度的意见》（中葛股人资［2010］4 号）文件 精神，建立相对统一的、以岗位绩效工资制为主体的基本工资制度，覆盖 公司全体职工，不断完善工资分配结构和分配方式，理顺工资分配关系， 有效地调动职工工作积极性，为促进公司又好又快发展提供人力资源保障， 结合公司实际，特制定本办法。 第二条 公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则；坚持工资分 配与企业经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则；坚持以岗定薪、岗 变薪变，动态管理的原则；坚持向管理责任大、技术含量高的关键岗位、 高素质人才岗位和一线生产职工倾斜，合理拉开分配差距，当前收益与长 期收益相结合的原则。 第三条 本办法适用于与公司签订劳动合同或相关协议的全体员工， 包括在国外工程工作的员工薪酬。 第二章 工资总额及工资水平的确定 第四条 公司工资总额与公司产值、合同签约额和利润三个主要经济 指标的完成情况挂钩浮动，经过预算等形式报集团股份公司审批；公司对 所属各单位通过责任书等形式核定工资总额。 第五条 职工平均工资水平的浮动实行限高保底。当经济效益指标增 长较快时，公司将根据集团股份公司要求，控制岗位工资基数增长幅度； 当未完成挂钩经济效益指标、结算工资总额下降过快时，公司将根据集团 股份公司要求保底确定岗位工资基数。 第三章 岗位绩效工资构成 第六条 岗位绩效工资制是以定岗定编定员和职工被聘上岗的工作岗 位为基础，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣四大因素 测评确定岗位等级，以企业经济效益和参照劳动力价位确定工资总量，以 职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。 第七条 岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、辅助工资、绩效工资 和加班加点工资五个工资单元组成。其中岗位工资、年功工资、辅助工资 为相对固定部分，按月发放，岗位工资为基本工资；绩效工资为相对浮动 部分，一个考核周期发放一次；加班工资在加班次月发放。 1 第四章 岗位工资（基本工资） 第八条 岗位工资（基本工资 ）体现职工所聘岗位的职责和要求，由 岗位工资系数和岗位工资基数确定，即： 岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数 第九条 岗位工资基数根据公司生产经营状况、公司的薪酬发放策略 和人工成本承受能力等因素确定。本办法初始实施时岗位工资基数为1800 元。 第十条 岗位工资系数，根据公司整体发展战略和各岗位在公司内部 的相对价值，统一确定，体现公司人力资源配置的导向。公司根据岗位性 质及特点进行岗位分类，在岗位分析的基础上，对各岗位的影响范围、职 责大小、工作强度、工作难度、任职条件等特性进行评价和归级，科学合 理确定各岗位的工资等级和岗位工资系数。 新办法执行时公司所有人员岗位工资系数由各所在单位申报，其中中 高层管理、技术人员和关键岗位人员岗位工资系数由公司经理办公会讨论 确定；技能人员岗位工资系数由人力资源部审批。执行后岗位工资系数调 整根据系数升档规定完成。 第十一条 按照管理岗位、专业技术岗位和技能操作岗位三个岗位工 资系列设置岗位工资标准。不同工资等级的岗位对应不同的岗位工资系数， 职工按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。岗位的工资等级越高，岗位工 资系数越大，同一工资等级，档次越高，岗位工资系数越大。 第十二条 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，公司 管理岗位设置十个岗级，各岗级对应的岗位见下表： 岗级 对应岗位 十岗 公司其他负责人