劳务派遣项目营销策略.pdf

劳务派遣项目营销策略 讲授人：韩方方 2008年1月1日《劳动合同法》横空出世 劳务派遣首次出现在国家级立法中 劳务派遣的法律性质 劳动者、派遣单位与用工单位的三方法律 关系 劳动者与派遣单位—— 劳动关系 派遣单位与用工单位—— 民事关系 劳动者与用工单位——特殊劳动关系 雇用和使用分离，有劳动没关系，有关系没 劳动 讨论 劳务派遣的优势和特色 降低企业人力资源管理成本 提高人力资源管理效率 用人灵活 转移企业用工风险 可以降低哪些成本？ 一个负责事务性工作的hr的工资有几千？社保要缴纳多少？福 利要花多少钱？办公成本是多少？企业还需要承担雇用他的其 它风险吗？ 和政府劳动部门沟通，联络需要花掉多少成本啊？ 每年要完成多少鲜血指标和缴纳多少残疾人就业保障金呢？ 刊登招聘广告需要多少钱呢？ 团购福利又能省多少钱呢？ ．．．．．．． 提高人力资源管理效率 提高招聘效率 提高日常人事管理效率(如社保、薪资、录用、福利、 劳动合同的签订等等） 行之有效的劳动合同样本和规章制度样本 解决遍布全国的销售人员管理问题 切实有效的工会组织 ．．．．．．． 用人灵活 招之即来，挥之即去 解决满编问题 解决临时性用工需求 解决必须签订无固定期限合同的问题 ．．．．．．． 转移企业用工风险 有专业炒鱿鱼的师父出马解决问题了 劳动仲裁也有专业律师出庭了，而且还是免费的 ．．．．．． 结论1：哪些问题可以通过劳务派遣来解决 ◆招不到合适的人 ◆想用人但是没有编制 ◆走访衙门劳神费力 。。。。。。 ◆日常人事管理工作跑断腿 ◆日常制度管理也是大难题 ◆请神容易送神难 结论2：哪些岗位适用劳务派遣员工 ◆季节性、临时性生产岗位 ◆辅助性、可替代性岗位 ◆满足业务需要的编制外岗位 。。。。。。 ◆遍布全国的销售岗位 ◆中小企业的所有岗位 讨论 我们的方法：“顾问式销售” 巩巩 建建 固固 立立 缺 缺 缺 缺 乏 乏 信 乏 乏 信信 信 满 信 满 信 心心 意 任 任任 意 任 解决问解决问 题态度题态度 有 缺缺