基于战略的上海市路灯管理中心人力资源规划工商管理专业论文.docxVIP

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2019-03-28 发布于上海
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基于战略的上海市路灯管理中心人力资源规划工商管理专业论文.docx

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HUMANRESOURCEPLANNINGBASEDONSTRATEGYOFSTREETLIGHTINGADMINISTRATIONCENTEROFSHANGHAIABSTRACTModernindustriesarefacingmoreandmoreopportunitiesandchallenges,aswellasmoreandmoretalentcompetition.Soreasonableallocationofhumanresourcesstructurecanhelptheenterprisestograspthetalents,improvetheirstrengthandexcellentgraspcompetitioninitiative.Thehumanresourcesworknotonlyreceivedmoreattention,butalsobeenputonthestrategiclevelbymanyenterprise.Withtherapiddevelopmentofcityconstruction,streetlightingsystembecomesmoreandmoreimportantasthekeymunicipalfacilities.Asaninternationalmetropolis,Shanghaiputforwardshigherrequestforthesafety,stabilityandeconomicoperationofstreetlightingsystem.Inthenewmarketenvironmentandcompetitivesituation,astheonlyonestreetlightingadministrationinstitutionsubordinatedbyShanghaiPowerSupplyCompany,StreetLightingAdministrationCenterofShanghaineedrealizetheimportanceofhumanresourcefromthecompanystrategiclevel.Thispaperwillstartfromtheenterprisestrategy,studythecurrenthumanresourcessituationdeeply,anddesignthecompanyhumanresourceplanningsystematically.Itwillhelptodevelopeffectivehumanresourcesactivitiesandfosterqualifiedandoutstandingtalentsconstantlyforthesustainabledevelopmentofthecompany,promotehumanresourcesmanagementlevelandefficiency,andhelpthecompanytoformthecorecompetitivevalue.KEYWORDS：Talent;StreetLightningAdministration;Strategy;HumanResourcePlanning目录第一章绪论.....................................................................................................................................11.1课题意义............................................................................................................................11.2研究对象............................................................................................................................21.3研究方法............................................................................................................................41.4技术路线...................................................................