基于心理契约违背的90后生产型员工离职倾向实证研究组织管理专业论文.docxVIP

基于心理契约违背的 90 后生产型员工离职倾向实证研究 英文摘要 3,Job satisfaction is partial mediator between psychological contract violation and turnover intention. 4, The individual differences of post 90’s production staff do not significantly affect the variables. 5, The reliability and validity of the scales in the study are acceptable, so they could be used to guide the enterprises to carry out the related research. The conclusions not only enrich the related theory, but also provide some advises to the human resource managers and field managers about how to manage the post 90’s production staff. So the study has a certain practical significance. Key Words: Post 90’s Production Staff; Psychological Contract Violation; Job Satisfaction; Turnover Intention. Written by: Sun Jianping Supervised by: Chen Yixing III 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 第一章 绪 论 1 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 选题背景 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.2 研究意义 2 HYPERLINK \l _bookmark3 1.2.1 理论意义 2 HYPERLINK \l _bookmark4 1.2.2 实践意义 3 HYPERLINK \l _bookmark5 1.3 研究思路 3 HYPERLINK \l _bookmark6 1.4 研究方法 4 HYPERLINK \l _bookmark7 第二章 文献综述 5 HYPERLINK \l _bookmark8 2.1 90 后生产型员工研究综述 5 HYPERLINK \l _bookmark9 2.1.1 生产型员工的界定 5 HYPERLINK \l _bookmark10 2.1.2 生产型员工的特点 5 HYPERLINK \l _bookmark11 2.1.3 90 后生产型员工的界定 6 HYPERLINK \l _bookmark12 2.1.4 90 后生产型员工的特点 6 HYPERLINK \l _bookmark13 2.2 心理契约违背研究综述 8 HYPERLINK \l _bookmark14 2.2.1 心理契约的界定 8 HYPERLINK \l _bookmark15 2.2.2 心理契约的内容和结构 10 HYPERLINK \l _bookmark16 2.2.3 心理契约违背的界定11 HYPERLINK \l _bookmark17 2.2.4 心理契约违背的形成模型 12 HYPERLINK \l _bookmark18 2.2.5 心理契约违背与离职倾向的关系 13 HYPERLINK \l _bookmark19 2.3 工作满意度研究综述 14 HYPERLINK \l _bookmark20 2.3.1 工作满意度的界定 14 HYPERLINK \l _bookmark21 2.3.2 工作满意度的测量 15 HYPERLINK \l _bookmark22 2.3.3 工作满意度与心理契约违背的关系 15 HYPERLINK \l _bookmark23 2.3.4 工作满意度与离职倾向的关系 16 HYPERLINK \l _bookmark24 2.4 离职倾向研究综述 16 HYPERLINK \l _bookmark25 2.4.1 离职倾向的界定 16 HYPERLINK \l _bookmark26 2.4.2 离职倾向的影响因素 18 HYPERLINK \l _bookmark27