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新时期企业基层党支部建设思索和探索 摘要：企业基层党支部是党在社会基层单位的战斗 堡垒，处在基层物质文明建设和精神文明建设的前沿，处在 改革发展稳定工作的第一线，是党联系群众的纽带和桥梁， 在组织的各项工作中发挥着政治核心作用和战斗堡垒作用。 本文从对党建工作重视不够等方面分析了当前企业基层党 支部建设存在的问题；从突破党建工作“关键点”等方面阐 述了新时期加强企业基层党支部建设的途径。 关键词：企业；基层党支部；建设 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，党的十八大 提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后 一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。企业基层党支 部是党在社会基层单位的战斗堡垒，处在基层物质文明建设 和精神文明建设的前沿，处在改革发展稳定工作的第一线， 是党联系群众的纽带和桥梁，在组织的各项工作中发挥着政 治核心作用和战斗堡垒作用。因此，如何加强企业基层党支 部建设，进而服务企业健康和谐发展，是我们每位企业基层 党务工作者面临的崭新课题。 一、当前企业基层党支部建设存在的问题 一是对党建工作重视不够。个别企业基层党支部认识不 到党在企业执政的意义和作用，觉得执政是中央和各级地方 党委的事，与企业基层党支部关系不大；一些干部甚至认为, 自己的身份离“执政”十分遥远，执政意识薄弱。少数企业 基层党支部找不到党建工作的‘切入点”，出现了党建工作 被动应付的多，主动积极的少；口头上讲的多，实际上做的 少；形式上重视，行动上忽视；说起来重要，忙起来不重要 的局面，甚至少数支部书记都把主要精力放在行政工作上， 思想政治工作根本不去过问。只有在应付上级检查时才抓一 下，党组织的战斗堡垒作用没有很好的发挥。 二是党建工作理念和方式创新不够。随着企业职工代表 大会制度的推进，基层企业职工的民主意识、法制意识和政 治参与热情逐渐增高。面对这种新形势，一些企业基层党支 部还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式。一是习惯于 发号施令实施领导，没有让职工真正成为企业管理的主人， 影响了职工对企业改革发展的热情和积极性。二是凭经验办 事，与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。三是大 事小事一把抓，只埋头于事务性工作，没有使党的领导核心 作用得到充分发挥。 三是缺乏解决职工问题的本领。随着新型工业化进程的 加快，职工利益关系的调整，引发了一些过去从来没有过的 矛盾和问题，这就要求企业基层党支部要提高做好群众工作 的本领。但一些基层企业党组织不能或不会运用民主和法治 的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的本 领，使企业中的矛盾升级，引发上访，甚至发生群体性事件。 二、新时期加强企业基层党支部建设的途径 一是突破党建工作‘关键点”。首先，在组织建设上, 要注重把自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾， 协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其 真正发挥好班子的“领头羊”作用。其次，注重提高党务人 员的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办支部书记党 建理论、市场经济理论和现代管理知识等学习培训班。经常 组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部 建设的新思路，明确在改革和经济建设中，党支部应如何发 挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们 做好工作的事业心和责任感。同时多关心和支持党务人员工 作。企业党建工作已在人们心中感到弱化，党务人员在实际 工作中也面临着一些困惑。上级党组织要切实加强对基层党 支部建设，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其 后顾之忧，使他们安心工作。此外，建立考核激励机制，对 党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支 部书记既有压力，又有动力，找准工作位置。 二是找准党建工作的“切入点”。企业基层党支部班子 成员需要解放思想，转换脑筋，按照“创先争优活动”中提 出的争做政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝 聚保障力强的“四强”党支部中要求，切实把握好党建工作 的“切入点”。首先，企业基层党支部要在提高认识的前提 下，增强“参与意识”，要坚持“融入中心抓党建，抓好党 建促发展”的工作思路，把党建工作融入到企业的改革发 展、生产经营工作中作为党组织开展工作的“切入点”，从 根本上解决“两张皮”问题，切实把提高党组织战斗力与发 展生产力有机的结合起来。其次，企业基层党支部要强化 “中心”意识，把生产经营和改革过程中的难点和热点作为 党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营服务和改革发 展的全过程。再次，企业党支部要服务、服从于企业的生产 经营和改革发展大局，创造性的开展党建工作。直接参与重 大经济活动，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生 产经营服务的主动权，工作才会有作为。 三是瞄准党建工作‘着力点”。企业党支部要通过把实 施教育、引