高管—员工薪酬差距与企业绩效的实证研究-重庆理工大学学报.PDF

重庆理工大学学报（社会科学）　　２０１５年第２９卷第１０期 劳动经济与人力资源 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ．２９Ｎｏ．１０２０１５ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－８４２５（ｓ）．２０１５．１０．０１２ 高管— 员工薪酬差距与企业绩效的实证研究 ———基于传统制造业和高科技制造业的对比 曹华林，王晓丹，景　熠 （重庆理工大学 管理学院，重庆　４０００５４） 摘要：选取２４６家沪深Ａ股制造业公司２００９—２０１３年的数据，在对比传统制造业和高科技制造 业的基础上，对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系做了实证分析。研究发现：（１）无论传 统制造业还是高科技制造业，高管—员工薪酬差距与企业绩效均呈显著正相关；（２）在传统制 造业内，企业规模表现为显著地正向增强二者之间的关系，在高科技制造业内，企业规模的影响 也表现为正相关，但不显著；（３）在传统制造业内，员工人数表现为显著地负向加大薪酬差距的 作用，在高科技制造业内，员工人数的影响则表现不显著，且为正相关。 关键词：薪酬差距；企业绩效；高管；员工 中图分类号：Ｆ２７５　　　　文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－８４２５（２０１５）１０－００７４－０６ ＥｍｐｉｒｉｃａｌＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎＢｅｔｗｅｅｎＥｘｅｃｕｔｉｖｅ ＥｍｐｌｏｙｅｅＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＧａｐａｎｄＦｉｒｍＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ： ＣｏｍｐａｒｉｓｏｎｏｆＴｒａｄｉｔｉｏｎａｌＭａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇａｎｄ ＨｉｇｈＴｅｃｈＭａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇＩｎｄｕｓｔｒｉｅｓ ＣＡＯＨｕａｌｉｎ，ＷＡＮＧＸｉａｏｄａｎ，ＪＩＮＧＹｉ （ＣｏｌｌｅｇｅｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ４０００５４，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎａｄｄｉｔｉｏｎｔｏａｃｏｎｔｒａｓｔｂｅｔｗｅｅｎｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓａｎｄｈｉｇｈｔｅｃｈｍａｎｕ ｆａｃｔｕｒｉｎｇｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｇａｖｅａｎｅｍｐｉｒｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｅｘｅｃｕｔｉｖｅｅｍ ｐｌｏｙｅｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｇａｐａｎｄｆｉｒｍｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｉｎｔｈｅｌｉｓｔｅｄｃｏｍｐａｎｉｅｓ，ｂａｓｉｎｇｏｎｔｈｅｄａｔａｃｏｌｌｅｃｔｅｄ ｆｒｏｍ２４６ＳｈａｎｇｈａｉａｎｄＳｈｅｎｚｈｅｎＡｓｈａｒｅｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｃｏｍｐａｎｉｅｓｆｒｏｍ２００９ｔｏ２０１３．Ｔｈｉｓｓｔｕｄｙ ｆｉｎｄｓｔｈａｔｉｎｂｏｔｈｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓａｎｄｈｉｇｈｔｅｃｈｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ，ｔｈｅｒｅｉｓ ａｐｒｏｍｉｎｅｎｔｐｏｓｉｔｉｖｅｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｅｘｅｃｕｔｉｖｅｅｍｐｌｏｙｅｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｇａｐａｎｄｆｉｒｍｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ； 　　收稿日期：２０１５－０３－１２ 作者简介：曹华林（１９７１—），男，重庆武隆人，副教授，硕士生导师，研究方向：企业战略与组织管理；王晓丹 （１９８９—），女，河南郑州人，硕士研究生，专业方向：企业战略与组织管理；景熠（１９８７—），男，贵州都匀 人，讲师，博士，研究方向：组织管理理论与方法。 引用格式：曹华林，王晓丹，景熠．高管—员工薪酬差距与企业绩效的实证研究———基于传统制造业和高科技制造 Ｊ］．重庆理工大学学报：社会科学，２０１５（１０）：７４－７９． 业的对比［ Ｃｉｔａｔｉｏｎｆｏｒｍａｔ：ＣＡＯＨｕａｌｉｎ，Ｗ