神策数据妈妈帮-职场妈妈的飙泪指数-2019.3.8-31页 分析.pdfVIP

职场妈妈的飙泪指数 研究报告 2019.3.8 数据来源 本报告数据来源于妈妈帮和互联⽹渠道，共 收集 2000 份有效问卷，从中抽取 941 个 准确有效样本应⽤于本次研究。样本范围包 含北京、上海、⼴州、深圳、武汉、杭州、 成都 、厦⻔、南京在内 130 所城市及地区， 辐射 31 个省。 神策数据 ·⽤户⾏为洞察研究院对数据进⾏ 分析和呈现。本报告结论全部来源于样本数 据，且仅针对调研样本有效。 ⼥⼈，柔弱 ； 妈妈，坚强 ！ ⾯对就业、经济、家庭、教育中，职场妈妈⼀直⽤柔弱的肩膀展示着惊⼈的倔强。 我们时常感慨“为⺟则刚”，讥讽“保姆妻⼦”，谴责“丧偶育⼉”…… 从 曾经的⼩⼥孩到成⻓蜕变，⼀⾯是⽣活疲惫，⼀⾯是⾎槽满满， 倔强的背后有着怎样的情绪故事？ 本报告由神策数据 ·⽤户⾏为洞察研究院与妈妈帮联合推出， 经过⼤数据调取、定量研究、案头⼯作等多途径整合研究⼯作， 希望这份报告提供职场妈妈的情绪认知之外， 能够推动社会、家庭关爱职场妈妈，并获取可执⾏的操作参考。 ⽬录 01 报告的主要结论 02 职场妈妈飙泪情况概括 03 职场妈妈飙泪原因分析 04 不同的年龄，不同的飙泪瞬间 报告的主要结论 你真的了解职场妈妈吗？ 1 . 超七成的职场妈妈情绪容易波动 2 . 家庭⽭盾三⼤省 当妈妈后发⽣⻆⾊骤变，⽆所适从“双⾯⼈⽣”。 ⼭东、江⻄、湖南位居全国家庭⽭盾⽐例最⾼的 加上产后激素变化，导致她们敏感、脆弱，情绪不稳定。 三省，该三省的重度飙泪指数远⾼于其他城市。 3 . 三成职场妈妈从未释放情绪压⼒ 4 . 25 岁以下职场妈妈最“逃避” 31% 的职场妈妈表示，从未释放过情绪压⼒。 六成妈妈为逃避家庭⽭盾⽽“躲”进职场。 5 . 25-34 岁职场妈妈最励志 6 . 35 岁以上职场妈妈最佛系 86% 都会制定 ⾃我提升计划，⽆奈现实压⼒， ⾼效陪伴的时间最短满意度最差，虽然对陪伴时间深感愧疚， 只有 17% 的职场妈妈顺利执⾏。 但越来越多的妈妈认识到“孩⼦需要独⽴成⻓空间”。 7 . 三⼤避难所 8 . 超过半数职场妈妈不愿要⼆胎 七成妈妈因“孤军奋战”⽽飙泪， 不想⽣⼆胎主因是经济压⼒。三成妈妈因对第⼀胎的陪伴时 厕所、⽗⺟家、被窝是职场妈妈的三⼤避难所。 间不⾜产⽣的愧疚感，不愿要⼆胎。 职场妈妈飙泪情况概括 为⺟不“刚”，超过七成的职场妈妈情绪容易波动 谈到职场妈妈，我们会想到“为⺟则刚”“繁忙”“奉献”等词汇，⽽我们容易忽略的是职场妈妈⼼态变化。 家庭与职场的双重压⼒，以及产后激素变化，导致她们敏感、脆弱，情绪不稳定。 76% 55% 超过七成的职场⼥性在 61% 当妈妈后，情绪变得容易 波动。年龄⼩的职场妈妈， 45% 情绪波动更显著，年龄⼤ 39% 的职场妈妈，情绪趋于稳