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浅议国有企业职工思想政治重要性 【摘要】做好国有企业员工思想政治工作，对于深入学 习实践科学发展观，进一步为促进企业健康发展提供强有力 的政治保证和思想支持，具有十分重要的意义。 【关键词】 国有企业；职工；思想政治 一、国有企业员工的思想现状 一是面对市场经济，表现出的‘怀旧感”。由于受长期 计划经济条件下思维模式、工作方式、行为规范的影响，面 对激烈的市场竞争，大部分员工对过去的工作和生活有着很 深的怀旧感。而如今，对当前市场经济条件下的服务理念难 以接受，思想不够解放，行为无法主动。 二是面对竞争对手，表现出的‘麻痹感”。随着国有企 业在改革重组中不断发展壮大，较强的市场竞争力及良好的 经济效益使员工产生了麻痹大意的思想，工作中安于现状， 认为其它单位人少、技术落后，根本无法同我们竞争，对竞 争表现出冷漠和麻木，对市场缺乏敏锐性。 三是面对日益丰富的物质生活，表现出的‘享乐感”。 通过艰苦创业，我们的生活发生了翻天覆地的变化，员工的 工作环境、生活水准都有了很大幅度的提高。面对日益丰富 的物质生活，员工难免滋生安逸享乐感，“拜金主义”和 “享乐主义”思想有所抬头，具体表现为学习上不主动、思 想上不求上进、工作上不积极肯干，安乐的生活消磨了员工 的斗志，会不知不觉意志消沉、精神颓废，导致工作效率和 工作质量下降，企业就会失去战斗力，享乐思想最终将会动 摇企业的基石。 二、把握员工的思想，让员工在企业中找到归属感 一是坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。思想政 治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任 务的要求，也才能有效调动员工的积极性，达到思想政治工 作服务与维护员工的目的。为此，在坚持经常性思想政治工 作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作的 渗透力。 首先，为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环 境。增强开展思想政治工作的自觉性，这是开展好经常性思 想政治工作的首要环节。工作中，要在精神文明和物质文明 建设中树立两手抓的共识，把经常性思想政治工作作为生产 中不可缺少的一部分。 其次，在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行 思想工作形势分析，明确长远和当前的主要目标，以确定经 常性思想政治工作的课题和内容。一是宣传鼓动课题，在安 全生产过程中把动员、宣传好人好事、总结表彰贯彻到生产 工作的始终，达到调动员工积极性的目的。二是解决普遍性 问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相 结合的方法，实施教育和疏导。三是深入实际调查研究关心 员工生活的课题，这是在实际工作中对我们的基本要求，也 是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作 中，还应根据具体情况，随时确定新课题和新内容。 二是注重针对性，提高思想政治工作的效力。在做企业 思想政治工作中必须注重针对性。其一，针对任务定内容， 旨在提高员工队伍的整体素质。工作中要做到针对任务定内 容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基 础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神, 形成人心向上的好风气。 其二，针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要树 立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想教育的内 容，用以保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中，应 及时对员工进行劳动纪律、职业道德的教育。增强员工遵章 守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。 其三，针对不同人员的情况，做深入细致的思想政治工 作。在做好加强整体素质建设工作的同时，也必须做好具体 人的工作，而且要真正做到点子上，因此，应掌握具体方法 和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方 法。员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不 同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的 形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是大道 理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道 理。该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚， 才容易收到好的效果。 三是坚持群众性，党、政、工一起抓。思想政治工作的 对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想政 治工作的特点，又具有广泛的群众性。我认为，开展经常性 思想政治工作要坚持党、政、工一起抓，形成思想政治工作 网络，这样出现一些问题时，就能及时发现，确定弄清，正 确处理这个思想工作的三个环节。另一方面，发挥骨干的模 范作用，开展“比、学、赶、帮、超”活动，达到“榜样的 力量是无穷的”效果。 四是掌握灵活性。开展思想政治工作是在新时期加强企 业建设、抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中, 还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽 松的工作环境。在开展思想政治工作中，我认为应注意把握 “四个结合”、一个区别”这几个环节。 四个结合”是：表扬和批