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劳动力需求弹性 主讲：东北师范大学商学院 刘小庆 Provided by business school of NENU. 劳动力需求弹性 • 让我们谈谈最低工资法 • 传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制 最低工资法将会导致失业增加 • 自从最低工资高于均衡工资会导致超额 供给的员工,那是失业。 劳动力需求弹性 剩余劳动力 S wm w0 D L1 L0 L2 劳动力需求弹性 • 重要的问题是如何应对劳动力的需 求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低 雇佣水平，但是最低工资小幅度上 升会对雇佣水平产生什么样的影响 呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应， 一般用弹性来测量。 劳动力需求弹性 • 劳动力需求的自身工资弹性是指，某一类劳动 力的工资率(W)增长1%所导致的此类劳动力的 雇佣量（E）变化的百分比。 • =(%E)/(% W) • 如果1,则1%的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会大于1%；对应的劳动力需求曲线 是富有弹性的需求曲线。 • 如果=1，则1%的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会等于1%；对应的劳动力需求曲线 是单位弹性的需求曲线。 • 如果1，则1%的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会小于1%.对应的劳动力需求曲线是 缺乏弹性的需求曲线。 劳动力需求弹性 • 因为雇佣量（E）和工资率（W ）是反方 向变化的，所以弹性这个值是一个负 值。因此，我们关注的是弹性的绝对 值。 • 这是因为，如果工资上升（下降），那 么雇佣量就会下降（上升）。 • 下面来看一组数据： 劳动力需求弹性 • 假设工资上升5%,因此就业下降2% 。从 而得出劳动力需求弹性为0.4，这意味着 劳动力需求是缺乏弹性的。因为雇佣量 变化的百分比比工资率变化的百分比 小。 • 计算一下：如果工资上涨2%，相应的雇 佣量下降3%，那么为多少？ • =3%/2%=1.5 劳动力需求弹性 • 不同的弹性 • 图中：劳动力需求曲线D2的自身工资弹性比D1 的大。 W1 W2 D2 D1 E3 E4 E1 E2 相对劳动力需求弹性 弹性 • 然而，说某一条劳动力需求曲线有“一个” 弹性是不严谨的 • 对于一条劳动力需求曲线，其弹性大小 会因区域不同而不同 • 考虑这条需求曲线的弹性:W =14-0.2L • 图示 工资 W =14-0.2L 10 8 6