烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理人员需求交叉分析报告.pdf

烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理 人员需求交叉分析报告 040607 T00 PAGE－1 框架 员工乐业而不仅仅敬业 乐业的表现；工作快乐，主动工作,忠诚度高 乐业的原因： • 外部：公司氛围、衡量标准、薪酬 • 内部：热爱公司，工作有挑战（工作本身），能力有挑战（胜任、有提升），兴趣有挑战性（喜 欢，有提升） • 调查问卷：年龄与岗位－职业生涯 • 不快乐与公司风气之间关系 • 信任－凭人际关系，考领导班子晋升， •评价不公平的人对自己晋升空间、按自己的方式做事、能力得到发挥是否满意？（是什么人） • 快乐－ • 员工愿意做工作，愿意接受更多工作，愿意提建议，但是却有一种必须要请示批准才作的思想，当 意见得不到反馈的时候，必然郁闷。。。。没有一种考核薪酬制度激励员工承担更多责任 • 不快乐的员工比快乐的员工更愿意提建议 • 对领导信任、不快乐、不愿意留在公司和各种原因做交叉 040607 T00 PAGE－2 nj: nj: 费卷分析 费卷分析 被调查对象人员学历、年龄分布图….. 0.00% 0.00% 0.00%20.00% 0.00%0.00% 20.00% 80.00% 高职 80.00% 高职 5.26% 0.00% 职能市场正副部长 5.26% 36.84% 52.63% 职能市场正副部长0.00% 26.32% 36.84% 36.84% 职能市场执行员工 职能市场执行员工1.23%16.05% 11.11% 33.33% 38.27% 1.22% 40.24% 46.34% 12.20% 0.00% 0.00% 0.00% 50.00% 50.00% 0.00%0.00% 50.00% 50.00% 工厂正副厂长 工厂正副厂长 0.00% 工厂一线经理 8