第二章 影响人力资源招聘的因素分析.pdf

第二章 影响人力资源 招聘的因素分析 1 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 本章重点  招聘工作是在一定的环境中进行的，环境影响因 素包括外部因素、内部因素何个人因素  影响招聘的外部因素  影响招聘的内部因素  影响招聘的个人因素 2 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 影响招聘的因素分析  影响招聘的外部因素  影响招聘的内部因素  影响招聘的个人因素 3 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 影响招聘的外部因素  国家政策法规  社会经济制度  宏观经济形势  技术进步  劳动力市场  产品市场的条件 4 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 国家政策法规  1994年，《劳动法》与招聘相关的法律、法规、 条例、规定和政策  《国营企业招用工人暂行规定》  《职业介绍规定》  《就业登记规定》  《企业经济性裁减人员规定》  《集体合同规定》  《企业劳动争议处理条例》  《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》  《人才流动争议仲裁试行规定》 5 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 社会经济制度  建国初期——改革开放前 计划经济体制 人事管理实现统包统配制度，企业用人计划、招收计 划等由国家统一计划管理 企业缺乏选人用人的自主权  改革开放后 计划指导下的招聘向市场配置下的招聘转变 企业人力资源招聘逐步科学化、合理化、自主化 6 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 宏观经济形势  宏观经济形势好，则失业率低  宏观经济出现危机，企业生产能力水平下降，招 聘机会少，则失业率提高  通货膨胀对招聘的影响 企业招聘直接成本的上升 员工工资上升，影响了招聘规模  宏观调控： 政府支持资本市场形成的政策、政府税收政策等都会 影响企业资金运转，从而影响企业招聘 7 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 技术进步  技术进步引起招聘职位分布的变化 技术进步，对就业职位的破坏和创造不平衡 技术进步对非熟练个人的负面影响更大，对受过高等 教育的人相对有利  技术进步对应聘者素质的影响 要求就业者具备更高的受教育水平和熟练的技术水平 改变了职位的技能技巧要求  技术进步影响了人们的工作和生活方式 弹性工作制 8 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 劳动力市场  劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘 的质量  劳动力市场的不完善将影响招聘成本  影响招聘的市场因素还有专业、地理和竞争对手 情况 9