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浅议用儒学思想解决IT中层领导职场困境之道 摘 要 儒学思想是传统中华文化的主体，对解决现代职 场困境有着现实的借鉴意义。本文针对当前IT行业很多中 层领导遭遇的四个典型困境，引入儒学的管理思想，从自我 修为的角度，IT中层领导者通过自身素质的提高，调整自己 内心和行为，不断适应环境，找到一条解决职场困境之道。 关键词儒学思想IT中层领导困境 IT中层管理者是当代知识分子，大多数人的知识架构是 理工科的数量逻辑为主。在整个知识框架中，数量逻辑固然 实用，但是缺少了人文素养，会让他们在面临职场困境中缺 乏灵活。儒学是中国文化的典型代表，注重调解自己内心和 行为来应对所面临的问题，它可以为陷于职场困境中的中层 领导提供化解困境的思路和方法。 、IT中层领导职场常见困境① IT中层领导由于既有技术开发任务又有行政管理职务, 他们的工作肯定相当繁杂。不稳定的团队、职场晋升的压力、 ‘夹心层”的困境也是部门领导们常常头疼的问题。 （一）工作繁杂困境。IT中层领导工作即多又杂，他们 一方面要指导、带领下属员工, 一方面要指导、 带领下属员工, 另一方面自己还要完成老板 交代的重要任务，亲自上阵，亲力亲为。可谓是‘上有老, 下有小”。不少IT行业中技术出身的中层领导，只懂技术 不懂管理，自己搞开发还行，要是到了中层领导，分管一片 工作还真的力不从心。 （二） 团队不稳困境。在干部年轻化的背景