基于多Agent仿真的双元创新平衡与组织绩效关系研究-运筹与管理.PDF

第２７卷　第２期 运　 筹　 与 　管　 理 Ｖｏｌ．２７，Ｎｏ．２ ２０１８年２月 ＯＰＥＲＡＴＩＯＮＳＲＥＳＥＡＲＣＨＡＮＤＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＣＩＥＮＣＥ Ｆｅｂ．２０１８ 　 　 基于多Ａｇｅｎｔ仿真的双元创新平衡与组织绩效关系研究 宋艳双，　刘人境 （西安交通大学 管理学院，陕西 西安 ７１００４９） 摘　要：运用多主体仿真方法，探讨了双元创新平衡对组织绩效的作用机理，并且检验了个体间模仿学习速度、任 务复杂度、人员流动、环境扰动等情境因素与双元创新平衡对组织绩效的交互影响。仿真实验的结果表明，当组织 处于稳定环境下，任务复杂程度适中，并且个体间模仿学习速度中等时，双元创新平衡参数与组织绩效间呈现倒 Ｕ 型的影响关系；当任务过于复杂或者过于简单时，任务本身的特性削弱了双元创新平衡参数对组织绩效的影响，不 同平衡模式对应的组织绩效没有明显的差距；当个体间模仿学习速度比较慢时，增强了组织的探索性，此时具有利 用式创新倾向的组织可以更好地提升组织绩效水平。但当个体间模仿学习速度过快时，组织更多的倾向探索式创 新对组织绩效的提升更有利；当组织存在人员流动和外部环境扰动时，更多的利用式创新可以提升组织对现有知 识进行重组和整合的能力，从而更好地适应环境的动态变化。 关键词：探索式创新；利用式创新；双元创新；组织绩效；多主体仿真 中图分类号：Ｆ２７２．３　文章标识码：Ａ　文章编号：１００７３２２１（２０１８）０２０１１５０９　ｄｏｉ：１０．１２００５／ｏｒｍｓ．２０１８．００４２ ＢａｌａｎｃｅｏｆＡｍｂｉｄｅｘｔｒｏｕｓＩｎｎｏｖａｔｉｏｎａｎｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ： ＡＳｔｕｄｙＢａｓｅｄｏｎＭｕｌｔｉａｇｅｎｔＳｉｍｕｌａｔｉｏｎ ＳＯＮＧＹａｎｓｈｕａｎｇ，ＬＩＵＲｅｎｊｉｎｇ （ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，Ｘｉ’ａｎＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｘｉ’ａｎ７１００４９，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｕｓｉｎｇｍｕｌｔｉａｇｅｎｔｓｉｍｕｌａｔｉｏｎａｐｐｒｏａｃｈ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｅｘｐｌｏｒｅｓｔｈｅｆｕｎｃｔｉｏｎａｌｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｔｈｅｂａｌａｎｃｅｏｆ ａｍｂｉｄｅｘｔｒｏｕｓｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｏｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ａｎｄｅｘａｍｉｎｅｓｔｈｅｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎｅｆｆｅｃｔｓｏｆｔｈｅｂａｌａｎｃｅｏｆ ａｍｂｉｄｅｘｔｒｏｕｓｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｎｄｓｏｍｅｃｏｎｔｅｘｔｕａｌｆａｃｔｏｒｓ，ｎａｍｅｌｙｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌｌｅａｒｎｉｎｇｓｐｅｅｄ，ｔａｓｋｃｏｍｐｌｅｘｉｔｙ，ｐｅｒ ｓｏｎｎｅｌｔｕｒｎｏｖｅｒａｎｄｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｌｄｉｓｔｕｒｂａｎｃｅ．ＴｈｅｒｅｓｕｌｔｓｏｆｓｉｍｕｌａｔｉｏｎｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔｓｓｈｏｗｔｈａｔａｎｉｎｖｅｒｔｅｄＵ ｓｈａｐｅｄｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｅｘｉｓｔｓｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｂａｌａｎｃｅｏｆａｍｂｉｄｅｘｔｒｏｕｓｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｎｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｗｈｅｎ ｔｈｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｉｓｓｔａｂｌｅ，ｔａｓｋｃｏｍｐｌｅｘｉｔｙｉｓｍｏｄｅｒａｔｅ，ａｎｄｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌｌｅａｒｎｉｎｇｓｐｅｅｄｉｓｍｏｄｅｒａｔｅ．Ｗｈｅｎｔａｓｋ ｉｓｔｏｏｃｏｍｐｌｉｃａｔｅｄｏｒｔｏｏｓｉｍｐｌｅ，ｔｈｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆｔｈｅｔａｓｋｉｔｓｅｌｆｗｅａｋｅｎｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｔｈｅｂａｌａｎｃｅ ｐａｒａｍｅｔｅｒｓｏｆａｍｂｉｄｅｘｔｒｏｕｓｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｏｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ａｎｄｔｈｅｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｌｅｖｅｌｓ ｏｆｄｉｆｆ