雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究.PDF

第 2 卷第 3 期 管理案例研究与评论 Vol . 2 No. 3 2009 年 6 月 Journal of Management Case Studies Jun . 2009 工商管理案例研究 雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究 ———基于 MBA 学员深度访谈与自传资料的案例分析 袁庆宏 , 王双龙 , 张 　田 (南开大学 商学院 , 天津 　30007 1) 摘要 : 职业生涯发展过程的动态性和复杂性特征 日益突出 ,现有职业生涯理论的解释 力遇到挑战 。本文以一批具有高等教育学历并处在职业生涯成长期的特定的专业人员 为研究对象 ,运用深度访谈及 自传体短文分析等研究方法 ,提出并初步探讨了专业人员 群体的职业成长需要及其满足程度对于其职业生涯发展过程中雇员行为和态度的影响 问题 ,为职业生涯发展理论进一步拓展提供借鉴 。 关键词 : 职业生涯 ; 职业成长 ; 成长需要强度 ; 传记资料 F270 　 A 　 (2009) 030 14211 中图分类号 : 文献标志码 : 文章编号 : 分是以单向的时间维度为基础 ,再考虑实际年 0 　引　言 龄或职业年龄 , 以及各阶段的持续时间与序列 社会经济环境和组织运行方式变化 ,对于 顺序等情况来进行的。而现实情况要复杂得 雇员职业生涯理论和实践产生重要影响 。长期 多 ,例如 , 同一个体在不同组织任职的多份职业 以来 ,典型的雇员职业生涯发展模式主要是以 现象 、职业暂停或职业中断现象 、日益频繁的主 沿组织内职业阶梯向上发展或在内部职能间移 动离职和职业转换现象等 ,而在不同性别和不 动为背景 ,运用雇员年龄 、工作年限或者职位任 同职业中出现以上现象的特征和影响程度又有 期等变量 ,考察职业生涯发展中雇员行为和态 所不同。现有的研究方法难以对职业生涯发展 度的形成因素和可能结果 。但是在企业对雇员 历程的动态性和复杂性做出明确解释 。 的职业保障承诺降低 ,雇员自我发展主导意识 (2) 对于个体职业生涯发展中的动力学问 增强的新的社会环境和组织条件下 , 已有职业 题研究较少 。职业生涯发展研究可以区分为职 ( ) 生涯理论需要进行重大拓展 。当前职业生涯发 业生涯发展的阶段与路径 运动学视角 和职业 ( ) 展理论研究存在问题主要体现在 : 生涯发展的驱动力与影响因素 动力学视角 两 ( 1) 目前以职业生涯阶段划分为主线的研 类 。职业生涯发展过程也是雇员个体的职业能 究不够精确 。职业生涯发展中的典型阶段的划 力 、心理状态和工作价值观不断成长与成熟的 收 稿 日期 :20090 109 ( ) 基 金 项 目: 国家自然科学基金面上项 目“高科技企业关键技术员工离职引发