第三章--培训与开发.pptVIP

国家劳动部职业资格考试辅导人力资源管理师 明光教育 制作 世纪明光教育职业部 二、实践型培训法： (X) 工作指导法 工作轮换法 特别任务法 个别指导法 三、参与型培训法： (X) 自学法 案例研讨法 头脑风暴法 模拟训练法 敏感训练法 管理者训练 四、态度型培训法： (X) 角色扮演法（行为模仿法） 拓展训练法（场地、野外） 2011-5 64、场地拓展训练的特点不包括(??? )。(A)有限的空间，无限的可能???????????????????? (B)锻炼无形的思维(C)无限的空间,无限的可能???????????????????? (D)简便，容易实施 （C） 2011-5 111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括(??? )。 (A)角色扮演法?????? (B)拓展训练???????? (C)管理者训练???????? (D)模拟训练???????? (E)敏感性训练 （AB） 五、科技时代的培训新方法： (X) 网上训练（远程培训） 虚拟培训（虚拟情景） 六、培训方法的选择 确定培训活动的领域（目标、内容、对象等） 分析每种培训方法的适用性（注意选择题） 根据培训要求优选（注意五条选择依据） 七、几种常用培训方法的操作程序： (X) 案例分析法 培训前的准备 分析前的介绍 案例讨论 分析总结 案例编写