毕业论文-开题报告-文献综述-地方政府绩效管理的价值取向.DocVIP

论“自愿型公众人物”隐私权的法律保护 PAGE IV PAGE I 毕业论文开题报告 公共事业管理 地方政府绩效管理的价值取向 一、选题的背景与意义 绩效管理是最早是由西方国家政府部门从企业管理中引进的一种管理理念。它是通过各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的 HYPERLINK /view/1333444.htm \t _blank 绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、 HYPERLINK /view/1596109.htm \t _blank 绩效目标提升的持续循环的一个过程。中国地方政府的绩效管理体系构建处于刚起步阶段，价值取向因素在绩效管理体系构建的过程中充当指导性的地位，价值取向是整个绩效管理体系的关键，从全局的角度影响着地方政府绩效管理的各个构成部分。当前，我国地方政府绩效管理的价值取向确立的过程中存在些不少误区。这个原因直接导致我国地方政府在进行绩效管理的过程中产生行为的偏离甚至是产生了恶劣的影响。随着十二五发展计划的提出和当前地方政府职能的改变，我国迫切需要与社会和谐发展相适应的价值观作为地方政府绩效管理的新取向。 选题的意义是通过运用公共治理、服务型政府、新公共行政等理论和方法，从实践层面对我国各层级地方政府所处的地位和战略环境进行分析，找出在现阶段我国地方政府绩效管理价值取向上所形成的误区和发展的新方向。最后，总结得出当前我国地方政府绩效管理价值取向体系的新的发展方向和实现新价值取向的措施，使我国地方政府的绩效评估走上科学化、制度化的道路。 二、研究的基本内容与拟解决的主要问题 研究的基本内容： HYPERLINK \l _Toc15320 一、地方政府绩效管理的价值取向的地位和理论基础 HYPERLINK \l _Toc20267 （一）地方政府绩效管理价值取向的地位和作用 HYPERLINK \l _Toc27614 （二）地方政府绩效管理价值取向构建的理论基础 HYPERLINK \l _Toc12847 二、各级地方政府绩效管理价值取向的共性与个性 HYPERLINK \l _Toc26804 （一）各级地方政府绩效管理价值取向共性分析 HYPERLINK \l _Toc19629 （二）各级地方政府绩效管理价值取向个性分析 HYPERLINK \l _Toc24156 三、地方政府绩效管理价值取向的误区及成因 HYPERLINK \l _Toc13296 （一）地方政府绩效管理价值取向的误区 HYPERLINK \l _Toc2301 （二）地方政府绩效管理价值取向误区的成因 HYPERLINK \l _Toc26469 四、以人本价值取向引领地方政府绩效管理体系的改革 HYPERLINK \l _Toc22193 （一）树立人本取向的地方政府绩效管理 HYPERLINK \l _Toc16309 （二）各级地方政府绩效管理人本取向的理论依据 （三）地方政府绩效管理过程中人本价值取向的实践问题及解决思路 拟解决的主要问题： 联系我国国情，以各级地方政府职能定位为基础，对地方政府绩效管理价值取向进行系统的阐述。 针对目前地方政府在绩效管理价值取向中存在的问题，提出切实可行的建议。 三、研究的方法与技术路线： 研究方法： 1.查阅文献：全面地、正确地掌握相关资料，为论文写作打好理论基础。 2.定性分析：运用归纳和演绎、分析和综合等方法对材料进行加工 3.案例收集与分析：研究各级地方政府绩效管理中价值取向的状况。 4.比较研究法：与国外地方政府绩效管理中的价值取向进行对比，吸收其经验和教训。 5.系统研究法：运用系统的方法对地方政府绩效管理中价值取向问题系统的研究。 4.跨学科研究：结合行政学、经济学、法学的理论与方法全方位、多角度分析。 技术路线： 明确地方政府绩效管理的含义和构成及评价指标； 以地方政府绩效管理中的价值表现分析我国现行的地方政府绩效管理的价值取向； 分析我国政府绩效管理价值取向表现给出实用的建议 四、研究的总体安排与进度： 1.2010年10月-11月10日前，查阅文献，确定研究具体内容，拟定论文题目。 2.2011年1月10日，上交初稿给指导教师。 3.2011年2月20日，上交二稿给指导教师。 4.2011年3月20日，把装订好的毕业论文与过程材料终稿交给指导教师。 5.2011年4月16、17日，准备毕业论文答辩。 五、主要参考文献： 彭国甫：《价值取向是地方政府绩效评估的深层结构》，载《行政管理》，2004年第7期，75-69页。 梁健：《治理理论视角下的政府对网络社会的管理》，学位论文，上海交通大学，2008年。 徐鸣：《基于服务型政府视角下的政府形象塑造研究》，载《当代经济管理》，2010年4期。 马宝成：《试论政府