金工专题报告：A股公司治理类因子解析.docxVIP

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2019-04-04 发布于北京
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金工专题报告：A股公司治理类因子解析.docx

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内容目录 HYPERLINK \l _bookmark0 公司治理的含义与机制 5 HYPERLINK \l _bookmark1 公司治理的含义 5 HYPERLINK \l _bookmark2 公司内部治理机制 5 HYPERLINK \l _bookmark3 治理结构 5 HYPERLINK \l _bookmark5 激励机制 6 HYPERLINK \l _bookmark6 股权结构 6 HYPERLINK \l _bookmark7 财务信息披露和透明度 6 HYPERLINK \l _bookmark8 激励机制 6 HYPERLINK \l _bookmark9 激励的形式-薪酬与股权 6 HYPERLINK \l _bookmark11 管理层激励的理论基础 7 HYPERLINK \l _bookmark12 薪酬 7 HYPERLINK \l _bookmark13 薪酬差距 7 HYPERLINK \l _bookmark15 数据来源与因子构建 8 HYPERLINK \l _bookmark16 数据来源 8 HYPERLINK \l _bookmark17 因子构建 8 HYPERLINK \l _bookmark22 因子检验 10 HYPERLINK \l _bookmark30 企业所有制类型对激励机制的影响 11 HYPERLINK \l _bookmark34 业绩预告质量 12 HYPERLINK \l _bookmark35 业绩预告披露规则 12 HYPERLINK \l _bookmark37 业绩预告的精确度 13 HYPERLINK \l _bookmark44 业绩预告的偏离度 16 HYPERLINK \l _bookmark50 因子检验 18 HYPERLINK \l _bookmark56 业绩预告时效性对预告质量的影响 19 HYPERLINK \l _bookmark63 股权结构 21 HYPERLINK \l _bookmark64 理论依据与因子构建 21 HYPERLINK \l _bookmark67 因子检验 21 HYPERLINK \l _bookmark73 股利分配 22 HYPERLINK \l _bookmark74 理论依据与因子构建 22 HYPERLINK \l _bookmark77 因子检验 23 HYPERLINK \l _bookmark83 董事会、监事会会议次数 24 HYPERLINK \l _bookmark84 理论依据与因子构建 24 HYPERLINK \l _bookmark88 因子检验 25 HYPERLINK \l _bookmark94 高管变更次数 26 HYPERLINK \l _bookmark95 理论依据与因子构建 26 HYPERLINK \l _bookmark98 因子检验 26 HYPERLINK \l _bookmark104 治理类因子与常见因子间的相关性 27 HYPERLINK \l _bookmark106 9. 总结 28 图表目录 HYPERLINK \l _bookmark4 图 1：公司治理结构 5 HYPERLINK \l _bookmark10 图 2：高管持股公司占比及持股比例中位数（2006 年-2017 年） 7 HYPERLINK \l _bookmark14 图 3：公司内部薪酬差与高管内部薪酬差（2007 年-2017，单位：万元） 8 HYPERLINK \l _bookmark19 图 4：高管平均薪酬中位数（2007-2017，单位：万元） 9 HYPERLINK \l _bookmark20 图 5：CEO 薪酬中位数（2007-2017，单位：万元） 9 HYPERLINK \l _bookmark21 图 6：各行业高管平均薪酬以及 CEO 薪酬的中位数（2017 年，单位：万元） 10 HYPERLINK \l _bookmark24 图 7：高管内部薪酬差的分组月度超额收益 11 HYPERLINK \l _bookmark25 图 8：高管内部薪酬差的分组多空收益 11 HYPERLINK \l _bookmark26 图 9：前 3 管理层薪酬的分组月度超额收益 11 HYPERLINK \l _bookmark27 图 10：前 3 管理层薪酬的分组多空收益 11 HYPERLINK \l _bookmark28 图 11：CEO 薪酬的分组月度超额收益 11 HYPERLINK \l _bookmark29 图 12：CE