教学新秀评比及管理方案.DOCVIP

PAGE PAGE 2 教学新秀评比及管理工作方案 为了加强我校教师队伍建设，为青年教师搭建脱颖而出的平台，激励青年教师热爱教育事业、积极进取，充分发挥自身特长，比学赶超，争先创优，特制定本办法。 一、指导思想 坚持以党的“十八大”精神和科学发展观为指导，认真贯彻《教育法》、《教师法》，坚持实事求是、注重实效的原则，遵循教育教学规律和人才成长规律，以全面推进素质教育为宗旨，培养一批在我校具有示范、引领和辐射作用的青年教学骨干，为我校的可持续发展培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、梯次衔接、创新能力强的高层次教师队伍。 二、领导机构 1. 领导小组： 组 长：徐崇军 副组长：周接夏 组 员：尹克红 柴文华 张志栋 周 静 刘小东 2.工作小组： 组 长：周接夏 副组长：尹克红 组 员：黄 林 吴 恒 孙 媛 李放民 李仿芹 纪云娣 袁延峰 二、评选条件 年龄40周岁及以下，在我校教龄满两年以上的青年教师。 师德要求 1．遵纪守法，遵规守纪，政治思想、道德品质良好，敬业合作。 2．积极进取，虚心好学，关爱学生，有较强的事业心和责任感，工作努力，有钻研精神。 常规工作 1．备课、上课、作业批改、监考、辅导等教学常规工作认真、到位。 2．上学年学生全员调查A率平均达到85%及其以上。 课堂教学水平 1. 能根据《课标》，结合实际合理的处理教材，教学目标定位合理，教学重点、难点把握准确，突破方法到位，教学效果好。A率达到85%级以上，期中、期末平均成绩在同课头教师中提高幅度大或名列年级同课头前4位（初中）。 2. 教学方法灵活，能激发学生学习兴趣，能充分发挥学生主体作用，注重学生能力培养和素质的提高。 3. 教学过程思路清晰，语言准确，教态自然，板书规范，综合素质较高。 4. 近三年内参加评优课获校一等奖或区二等奖以上。 （四）教研工作 1. 积极参加教研活动，重视研究教法、学法，至少每年一篇论文在校级及其以上刊物登载或发表。 2. 积极参与小课题研究，近三年内至少参加一次为西安市小课题研究并结题。 四、评选办法 1.符合评选条件的教师向校办提出申请，并填写申请表。 2.工作小组审核申报材料。 3.对申报人的教学水平、教学效果以及教学研究成果、科研成果等进行评价（听课、答辩、师生座谈会等）。 4.形成推荐意见上报领导小组。 5.领导小组批准。 五、管理办法 1．入选人员由学校授予荣誉称号，颁发荣誉证书，并颁发津贴200元/月。 2．教学新秀实行动态管理，每学年评选一次，每届任期为1年。 3．教学新秀要树立先进的教育教学思想，努力开展教育教学探索与研究、不断创新教学方法，不断提高教学水平和教学效果。教学新秀每学期至少在校内举办1次以上的公开课。 4．要积极参加教育教学探索与研究。要参加区、市级以上教育科研课题的研究工作，至少发表1篇教学论文或教学设计。 5．有下列情况之一的，取消教学新秀称号。 ①一年任期内未承担区、市级以上教育科研课题的研究工作。 ②一年任期内未按要求完成1篇教学论文或教学设计。 ③一年任期内未进行公开课。 ④教育教学工作有重大失误或事故，随时取消教学新秀称号。 西安电子科技大学附中 2013年10月21日