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 合约促销员-目标选材与工作激励 标准面试流程 (B) 促销员招聘面试流程 III. 进行销售技巧面试 按照《促销员招聘面试 – 面试评估检查表》进行销售技巧评估及面试 (评估者按照『目标选才』之『能力检查指引』 发问问题测试应征者之能力) 使用表格：《促销员招聘面试 – 面试评估检查表》 (B) 促销员招聘面试流程 IV.??结束销售技巧面试 a) 请应征者回答遗漏/有疑问的问题 b) 询问应征者是否有疑问 c) 解释随后的程序 d) 向应征者致谢 (B) 促销员招聘面试流程 V. 评估者商议面试结果 a) 评估者需立刻统计在《促销员招聘面试 – 面试评估总結 》 b) 如应征者得到下列总积分，可作跟进安排 ? (C) 目标选材 (Targeted Selection) STAR – Situation, Task, Action. Result 情景 ， 任务， 行为， 结果 目的 : 找出应征者在这方面的能力并评估 应征者与公司文化要求的差距 以下『目标选才』的文件可向区域人力资源部索取 (C) 目标选材 (Targeted Selection) 目标选材中关于促销员的8个能力定义 (面试前评