温州中小型企业员工工作满意度、组织承诺和自尊的相关【开题报告+文献综述+毕业论文】.Doc

PAGE 毕业设计开题报告 应用心理学 温州中小型企业员工工作满意度组织承诺和自尊的相关 一、选题的背景和意义 随着经济全球化的脚步的加快，我国的对外开放程度也随之不断加深，中国制造一直是我国参与经济全球化的重要手段。温州地区是制造型企业分布密集的地区，企业数量极多，但是相对的规模比较小，涉及的制造领域极多，在温州经济中有举足轻重的地位。多年来，温州经济的快速发展正是依赖于数以千计的中小型企业。其中服饰制造、鞋类制造以及阀门生产等是规模相对较大的行业。同时也正因为温州数量众多的生产型企业为无数毕业生、农民工等人群提供了就业岗位。但是相对的，温州地区的企业人员有非常明显的地区特色归纳总结出来主要有以下几点：①企业员工普遍文化水平较低；②企业员工工作相对单调，主要以以流水线生产为主；③外贸人数较多，工资收入差距较大；④员工的工作满意和自尊水平和收入挂钩较为明显，并且普遍较低。 如何提高这类人群整体的工作满意度、提高对组织的忠诚度和企业员工的自尊水平对整个地区的人才竞争力有重要作用，对构建和谐的社会，加强社会和谐，更加注重民生建设都具有重要的现实意义。从管理角度看，只有努力提高组织员工的工作满意度，使员工忠于企业，真正做到爱岗敬业，才能提高生产效率、质量和企业收益。 二、研究目标与主要内容（含论文提纲） 工作满意度是指员工在本单位工作时期对本企业各个方面的满意程度。组织承诺则是指员工对本企业的承诺，主要包括情感承诺、规范承诺以及持续支持承诺三个方面。工作满意度和组织承诺一直被用来衡量员工组织忠诚度的一项重要指标，是确定员工是否离职的重要方式。是人力资源管理方面的重要指标，生产型企业中一般员工离职和新员工的雇佣一直非常平凡，企业离职率一直居高不下和企业中员工缺少组织归属感和认同感等因素密切相关。 在马斯洛的需要层次理论中包含基本需要、安全的需要、爱的需要、尊重的需要、和自我实现的需要五个方面，它们依次递进只有前一个需要满足后下一个需要才会显示出来。尊重的需要包括自尊和他尊两个方面，按马斯洛需要层次理论来说它的实现依赖于前面三个层次需要的实现。在温州地区的企业中农民工居多，他们这一群体主要是为了满足基本的需求而工作，因此从理论上来说，尊重的需要还没有表现出来，但是在工作个人中自尊却员工的组织绩效和组织承诺有不可忽视的影响，高自尊的个体在各个方面的都会有比较突出的表现，低自尊的个体则恰恰相反。 本次研究主要要研究的对象的就是工作满意度、组织承诺以及自尊三者之间的相关关系。前人的研究中，虽然针对工作满意度，组织承诺关系的研究非常多。独自研究自尊的也相对较多，但是对自尊方面的研究则主要集中在儿童、学生和青少年这几个方面，对在职员工的研究则比较少，尤其对农民工这一个群体的研究国内几乎没有。而对这三个关系联合研究的不管国内外都不多，但是这个研究却有很大的现实意义。 本次研究总体上的提纲可以分为：1、文献综述的撰写。从理论上先探讨工作满意度、组织承诺以及自尊在企业员工中的关系；2、对问卷调查中收集的数据进行分析，分别比较三者之间的两两相关以及三者之间的相关，并且研究三者各自的影响因素；3、对三者研究结果的研究；4、对结果进行分析，并分析简述这一研究在实际中的意义，以及为如何工作满意度、组织承诺、自尊而思考对策。 三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等 研究步骤:1、文献探讨。在研究过程中，先就有关工作满意度、组织承诺、自尊各自的理论进行研究，作文献探讨，再加以归纳整理，确定研究主题，进而拟定研究计划；2、确定研究计划。初步研究计划划定以后，经导师指导、修改后确定；3、确定研究工具。依据修正后的研究计划选取适当的研究工具以进行问卷调查；4、做问卷调查。5、问卷整理与统计分析；6、归纳统计结果，对此进行建议；7、撰写论文。 四、参考文献 [1] Porter L. W, Lawlar. E. E. What job attitudescan tell us about employee motivation[J]. HarvardBusiness Review,1968,46(1):118- 126. [2] Smith, Kendall Hulin. The measurementof satisfaction in work and retirement [M], Chicago,Rand. Manclly, 1969. [3] Vroom, V. Yetton, P. Leadership and decision-making[M]. PA:University of Pittsburgh, 1973. [4] Kotter. J. P. The Psychological contract [J].Cal