公务员心理资本与工作绩效、组织公民行为的关系【开题报告+文献综述+毕业论文】.DocVIP

PAGE 毕业设计开题报告 应用心理学 公务员心理资本与工作绩效、组织公民行为的关系 一、选题的背景和意义 几年前，一些心理学家发起过一场积极心理学研究的运动，强调心理学研究应该重视对人的积极情感、积极特性和积极心理状态等方面进行研究。 现在，在组织发展的路上，员工们扮演着不同的角色，有领导者，有拓破者，有协作者，有跟从者等。领导者在组织活动过程中起主导作用，Bass和Stogdill的研究显示出组织成败中有45％—65％的变异量由领导者所决定，由此可见领导的重要性。而在当今激烈竞争形势中，组织管理的各个方面更需要开拓者和引导者。他们更具有较高的积极主动性和较高的创新水平。领导者在高强度，高节奏的工作和生活环境中，更需要有良好的心理资本。例如，一个领导者如果在做决策时，受到来自各方面的各种压力，是否能做出正确的，更好的决定，这对一个组织来说是至关重要的。 近年来，公务员考试日趋升温，而且这升温的架势只升不降。特别是现在很多大学毕业生也投入到了公务员考试热中，成了一只庞大的队伍，有的学生甚至从大三就开始准备公务员的考试。据有关数据表明，09年公务员报考录取比为78:1，而10年公务员报考录取比为100:1，104万人争1.5万职位，部分岗位甚至出现一千多人竞争一个岗位。公务员考试目的是检测考生是否具有胜任未来所要从事的工作的潜能，目前公务员的考试试题分类为行测和申论，行测主要为数量关系、言语理解、资料分析、逻辑和综合知识；申论则一般有四道题。虽然，现在国家越来越重视公务员的心理资本，但是更多的题目不是关于心理资本的内容。本研究通过探讨心理资本，工作绩效和公民组织行为之间的关系，对公务员有一个更好的了解，对其也能进行一定的探讨 二、研究目标与主要内容（含论文提纲） 对于公务员心理资本与工作绩效、组织公民行为的关系之间的关系进行调查和研究。通过对量表的数据进行统计和分析，来了解心理资本与工作绩效，心理资本与组织公民行为以及三者之间的关系。 初步设计的论文提纲： 1、引言； 2、研究方法 2.1研究对象 2.2研究工具 2.3数据处理 3、结果 4、讨论 5、结论 三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等 本研究采用的是问卷调查法，浙江省的公务员为样本，在不同区域随机抽取一部分公务员进行问卷调查。以自我效能感问卷，工作满意度量表，人-环境适合量表，组织行为公民量表作为研究工具，采集数据. 根据数据类型使用SPSS13.0软件包通过F检验、T检验等分析方法探讨公务员心理资本与工作绩效的关系、心理资本与组织公民行为的关系以及三者之间的关系. 参考文献 [1]Daniel M.Cable , Jeffrey R.Edwards. Complementary and Supplementary Fit:A Theoretical and Empirical Integration,2004, Vol.89,No.5,822–834 [2] Mo Wang, Jesse Erdheim. Does the five-factor model of personality relate to goal orientation?2007, [3] Vishwanath V.Baba, Louise Tourigny, Xiaoyun Wang, Weimin Liu. Proactive Personality and WorkPerformance in China:The Moderating Effects of Emotional Exhaustion and Perceived Safety Climate,2009，26:23–37 [4]周厚余，田学红.公务员的主动性对工作满意度、组织公民行为的作用.心理科学，2010，33（2）：482-484 [5]俞彬彬，钟建安.情绪智力、组织公平和组织公民行为关系的研究.心理科学，2008,31（2）；475-478 [6]仲理峰.心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响.心理学报，2007,39（2）；328-334 [7]李晓玉，高冬东，高峰.党政干部组织公民行为、离职意向、自我效能感、工作绩效关系.中国健康心理学杂志，Vol 17,No.1 [8]李晓玉.领导品德、组织公民行为、工作倦怠、自我效能感和工作绩效的关系.心理研究，2010，3（4）；70-73 [9]高冬东，李晓玉375名基层干部品德与工作倦怠和组织公民行为的关系.心理科学，2009,32（5）；1276-1278 [10]段锦云，钟建安.“大五”与组织中的角色外行为之间关系研究.心理研究，2009,2（5）；49-53 五、研究的整体方案与工作进度安排（内容、步骤、时间）