国有企业人力资源柔性化管理模式研究-企业管理专业论文.docxVIP

西南科技大学硕士研究生学位论文 西南科技大学硕士研究生学位论文 第1页 摘 要 二十一世纪的竞争是人才的竞争，谁掌握了适量的高素质人力资源，谁就可能在 竞争中获得先机。国有企业作为国有经济的主体，为保证我国国民经济稳定运行、增 强综合国力，发挥着至关重要的作用。所以，研究国有企业人力资源的科学管理问题， 既具有理论意义，更具有实践价值。 新中国成立以来，我国国有企业的人力资源管理模式随着经济体制的演变而有所 变化，基本上适应了不同时期社会经济发展的需要，在特定的历史条件下，发挥了特 定的作用。但是，在经济体制转轨过程中，国有企业的用人制度，从而人力资源管理 模式也面临重大改革。目前，我国传统的国有企业人力资源管理模式已经难以适应市 场经济体制的要求，一个突出的表现就是“刚性有余，柔性不足”，人力资源的优势难 以为继，建立适应市场经济的人力资源柔性化管理模式显得尤为迫切。 本篇论文从柔性人力资源管理理论出发，通过对我国现有的国有企业人力资源管 理模式弊端的分析，在对比非国有企业人力资源管理模式的基础上，借鉴西方国家的 一些有益经验和我国理论界的最新研究成果，提出了构建我国国有企业人力资源柔性 化管理模式的基本思路。 本文所讨论的国有企业人力资源柔性化管理模式，主要包括六个方面的内容，分 别是：柔性员工系统、柔性工作设计、柔性员工招聘、柔性员工培训、柔性绩效评估 和柔性员工激励，通过对传统的人力资源管理模式进行变革，希望能建立适合我国国 有企业发展的新型人力资源管理模式。 关键词：国有企业 人力资源 柔性化 管理 AbstractThe Abstract The competition in 21 st century is the talented person’S competition,who haS maste∞ed a proper amount of high-quality human resourceS，orle might gets the initiative in the competition．As the main body of state-owned economy，the state．owned enterprises play an nnportant role in state-owned economy,because ofit call ensure our national economy stable and enhance the comprehensive national strength．Tlle】陀南re，research on h】IIlan resource management of state-owned enterprises is not only theoretical but more practical value． Since the founding of New China,human resources management mode of ClliIlese state-owned enterprises change with the evolution of the economic system,and it not only meets the needs at different stages of socio-economic development but also plays a specific role in particular historical circumstance．However,the mode of human resouH：es management needs reform while OUr economic system is in the transformation．At present, the traditional mode ofhuman resource management in state．owned enterprises is difficult to adapt to the requirements of the market economy system,one of the problem is”too rigid to flexible”，the other is the advantage of human resources is unsustainable．Obviously,it is urgent to establish the flexible mode ofhuman resources management to adapt to the market