国内分析型大学教师绩效考核指标体系分析-教育经济与管理专业论文.docxVIP

摘黢缡 摘黢 缡 要 随着我国加入世贸组织，我国高等教育系统将面临着前所未有的挑战。在这种 时代背景下，国内大学教师绩效考核工作被赋予了重要的战略使命，构建科学的 教师缋效考核指标体系，建设一支离水平的师资队伍，怒国内研究型大学参与未 来竞争的有效保证。强然国内研究型大学对教师续效考核工作的重视目藏增加， 并制定了相应的考核指标体系，僵扶总体上看由于缺乏科学的方法论作指导，指 标体系的系统性不强，考核工作中依然存在着种种弊端。因此，寻求有效的科学 理论采指导教师绩效考核携标体系的构建越来越成为目前国内研究型大学人事制 度改革研究的迫切需求。 本论文的选题正逄基于这种背添下确立的，希望通过借鉴平衡计分卡理论关 于绩效考核指标构建的基本思想，在参照图外研究型大学教师绩散考核指标体系 的基磷上，蠢针对髓圭氇提出遥合国内研究黧大学特点酶教师绩效考核指标体系， 从而为我国当前研究型大学教师绩效考核制度的改革做一些有益的探索。 本论文的主要内容共分为五章。第一察蕾先阐述了率论文的选题背袋，对研 究型大学和国内研究型大学教师绩效考核作了较详尽的文献综述，并介绍了本论 文静磷究框絮帮方法；第二章是理论的阐述部分，除了对稽关基本概念的理论癸 定外，主要是通过引述平衡计分卡理论的撼本观点来提炼该理论关于绩效考核指 标设计静核心憨怒，为螽续磷究提供瑾论鬻导；第三章惫对国辨磷究型大学教舜 绩效考核指标体系的分析研究，主要以分滕英、荧教育体系的香港理工大学和美 国伊髑诺大学终荧礴究对象，为国内研究黧大学教舜续效考核指稼体系搴奄建撬鼍臻 实践的参考依据；第四章在前文理论分析和实践研究的基础上，针对当前国内研 究擎大学教垂蓼绩效考孩据标体系存在静耱萃孛缺隆，深讨了国内磷宠垄大学教螽器绩 效考核指标体系的构建原则和基本思路，并进一步提出了以教学、科研和服务三 大棱甏为薹硝翡国内磅究型大学教舔绩效考孩指标体系。第五章楚案例磷究，主 要是成用所构建的理论对华南理工大学教师绩效考核指标体系进行分析评价，并 疆基榛应豹改避对策。 关键溺疆突型；教灏续效；考核体系：平簿诗分卡 华南理工大学工商管理硕士学位论文Abstract 华南理工大学工商管理硕士学位论文 Abstract With China’S entry into WTO，the higher education system in China will be confronted with unprecedented challenges．Under this particular environment，the work of assessing teachers’performance in the mainland research—oriented universities is endowed with strategic mission．It is undoubtedly true that to construct a scientific Teachers’Performance Appraisal System(abbreviated TPAS)and to establish a high—level team of teachers will guarantee the interests of mainland research—oriented universities in the forthcoming competition．Although more and more attention have been attached to TPAS in the mainland research—oriented universities and relevant systematic indexes have been formulated，there are yet a variety of limitations as a result of lacking scientific methodology．Hence，the research of reforming personnel system at present is now in badly need of an effective scientific methodology． The selection of the topic of this paper is just based on the above background． With the guide of the theory of balanced scorecard and the experience of oversea research