福利管理制度(2012).docxVIP

LOGO * 投 资 有 限 公 司 标题： 人力资源管理制度—— 福利管理制度 版 本 号 A-0 前稿日期 年 月 日 文件号 HXH-HR-QP003 生效日期 2011.5.20 页 码 共 8页 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1页 PAGE \* MERGEFORMAT 1 修改记录页 修改编号 修改日期 修改记录/修改人 审批人 总 则 目的 为了更好的鼓励员工，发挥员工的工作积极性，充分体现公司关怀及以人为本的企业文化精神，特制定本制度。 适用范围 适用于华夏和本部所有员工，下属及附属公司参照本制度同时依据当地实际情况适当调整。 福利调整 原则上公司每年进行一次市场福利状况调查，并对福利制度实施情况进行总结，可参考调查结果及下列因素（不局限于）向公司上报对福利水平的调整方案： （一）公司经济效益。 （二）社会生活指数。 （三）同行业平均调薪幅度。 （四）劳动力市场趋势。 第二章 细 则 福利分类与标准 一、有薪假期 包括：公假、年假、婚假、丧假、产假等，国家法定假期均为有薪假期，及公司统一安排休假。（详见考勤管理制度） 假期 享受范围 休假条件及天数 薪酬 备注 法定假 全体员工 按国家规定 全薪 年假 全体员工 连续工作满一年不满10年者可休假5天，10年以上不满20年者可休假10天，20年以上者可休假15天。 全薪 详见考勤管理制度 婚假 全体员工 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；符合晚婚条件（男25周岁以上，女23周岁以上）的员工初婚，另外奖励7个工作日带薪婚假。 全薪 办理结婚手续一年内有效 丧假 全体员工 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，有3个工作日带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假不超过2天 全薪 办理丧事时一次性使用 病假 正式员工 病假 根据在我司工作年限及请假天数，发放一定的工薪。 详见考勤管理规定 工伤假 全体员工 患职业病或因工负伤 休假遵医嘱 产假 全体女工 正常产假90天，晚育女职工，可享受产假120天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天；小产假15天。 遵照国家规定 陪产假 全体男员工 男职工在其配偶第一次生育时可享受7天陪产假 注：以上所规定的全薪是指基本工资，不含月度绩效奖金及年终奖金。 二、保险及住房公积金（注：外籍人士可以缴纳公积金） 包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公 积金。 凡企业正式员工均可享受社会统筹保险及公积金，试用期员工录用后起 薪日期在15日（含）之前的当月由人力资源部统一办理社会保险；试用 期员工录用后起薪日期在15日（含）之后的次月由人力资源部统一办理 社会保险。遇国家规定的节假日均提前。特殊情况除外。 退休返聘、军人（已有军人保险）的人员公司不再给予办理缴纳社会保 险。但必须为公司每年提供社会保险相关证明。 员工离职，若离职员工的离职时间每月15日（含15日）之前离职的必 须把停缴社会保险的报告（或离职手续）由部门统一交人力资源部门。 员工离职时，保险及公积金费用缴至员工离职当月，若离职员工的离职 时间在每月15日之后离职的，社会保险及公积金将在离职次月予以停缴。 遇国家规定的节假日均提前。特殊情况除外。 根据国家相关政策原则上社会保险只允许在所在单位地缴纳。 基数调整、缴费比例统一按照国家及当地有关政策执行。 三、津贴与补助： 午餐补助 公司采取领取饭票形式予以补助，以后如有调整按照实际执行规定另行补充。 交通、通讯补助、图书资料费： 行政级（总裁）： 3000 高管级（副总裁级）：2000 管理级【部长级（含）至副总裁级（不含）】： 1500元/月； 主管级：500元/月-1000元/月； 普通员工：100元/月-500元/月； 原则上按实际出勤天数给予补助； 每月月初3－5日，人力资源部根据考勤统计各员工的月度报销额度， 各部门员工根据财务要求办理报销手续； 人力资源部在员工入职之日给每位新入职员工定福利待遇； 管理要求：凡公司报销话费的员工，其移动电话必须24小时处于待机状 态（会议除外），公司将对待机状态进行抽查，连续三次发现违反规定 者，当月补助不予报销。 异地工作探亲补助 异地工作：劳动关系在总部的经理级（含）以上员工，因外派、调动等原因变换工作地点的。 总部管理级、区域公司总助级以上员工探亲，每年两次机票（往返）实报实销。 总部高管级、区域公司总经理员工探亲，每年三次机票（往返）实报实销。 探亲假的申请审批详见考勤管理规定。 节假日福利 元旦：500元/人。 三八妇女节：200元/人，只限女员工享受（可根据公司的实际情况采购物品发放）。 端午节、五一劳动节、十一国庆节：800元/人。 中秋节：1000元/人。 春节：