雇主责任制度分析-法律·民法 劳动法专业论文.docxVIP

目录_ 目录 _ I _ 1 A B S T R A C T 2 弓丨W 3 第 一 章 雇 主 责 任 的基 本 理 论 4 第 一节 雇 主 责 任 的概 念 4 一 、雇 主 与 雇 员 的概 念 4 二 、 雇 主 责 任 的 概 念 5 三 、雇 主 责 任 与 相 近 概 念 的 比较 6 第 二 节 雇 主 责 任 的 理 论 依 据 8 一 、控 制 和 监 督 理 论 8 二 、收 益 与 风 险 一 致 理 论 8 三 、 损 失 分 散 及 “深 口袋 ”理 论 9 第 二 节 雇 主 责 任 的性 质 9 第 四节 雇 主 责 任 的 归 责 原 则 10 一 、过 错 推 定 责 任 10 二 、无 过 错 责 任 1 1 二 、我 国 雇 主 责 任 所 米 用 归 责 原 则 的探 讨 1 1 第 二 章 雇 主 责 任 的构 成 要 件 13 第 一 节 雇 佣 关 系 的存 在 13 一“、雇 佣 关 系 的认 定 标 准 13 二 、雇 佣 关 系 与 相 近 概 念 比较 14 三 、《侵 权 责 任 法 》 中 劳 务 派 遣 雇 佣 关 系 的 判 断 16 第 二节 侵 权 行 为 发 生 在 执 行 工 作 任 务 过 程 中 17 一 、判 断 “执 行 工 作 任 务 ” 的 理 论 学 说 17 二 、关 于 我 国 “执 行 工 作 任 务 ” 的 判 断 标 准 的探 讨 17 第 三 节 雇 员 的致 害 行 为 构 成 过 错 侵 权 行 为 18 一 、雇 员 行 为 必 须 构 成 过 错 侵 权 行 为 18 二 、《侵 权 责 任 法 》 中雇 员行 为 不 构 成 侵 权 行 为 的情形 18 第 三 章 雇 主 责 任 的承 担 2 1 第 一 节 雇 主 责 任 的 外 部 承 担 2 1 I 7 一 一 、 比较 法 上 雇 主 责 任 的 外 部 承 担 2 1 二 、《侵 权 责 任 法 》 中雇 主 责 任 的外 部 承 担 22 第 二 节 雇 主 责 任 的 内部 承 担 2 3 一 、 比较 法 上 雇 主 责 任 的 追 偿 权 制 度 2 3 二 、我 国雇 主 责 任 追 偿 权 制 度 的检 讨 24 第 四章 《侵 权 责任 法 》 中雇 主 责 任 制 度 与 其 他 制 度 规 定适用 上 的协 调 26 第 一 节 雇 主 责 任 制 度 与 《劳 动 法 》 《劳 动 合 同法 》 的协 调 适 用 2 6 一 、“用 人 单 位 ”“工 作 人 员 ”概 念 不 统 一 2 6 二 、 明确 《侵 权 责 任 法 》 中 用 人 单 位 ”“工 作 人 员 ” 范 畴 27 第 二 节 雇 主 责 任 制 度 与 《人 身损 害 赔 偿 司法 解 释 》 的协 调 适 用 2 7 一 、雇 员 造 成 同一 雇 主 的 其 他 雇 员 损 害 时法 律 适 用 2 7 二 、追 偿 权 制 度 的 法 律 适 用 28 第 三 节 雇 主 责 任 制 度 与 保 险 制 度 的协 调 适 用 29 一 、我 国雇 主 责 任 保 险 制 度 的现 状 29 二 、 完 善 相 应 的雇 主 责 任 保 险制 度 30 雖 3 1 _ 3 2 参 考 文 献 3 6 蹄 3 8 摘 要随 摘 要 随 着 工 业 经 济 规 模 化 的 发 展 ，无 论 企 业 还 是 个 人 雇 佣 他 人 从 事 某 项 工 作 以便 扩 展 其 自身 业 务 己成 为 当今 社 会 的 一 种 常 见 现 象 ，但 因雇 佣 活 动 而 引 发 的伤 害 也 是 随 之 而来 。因此 ，各 国普 遍 规 定 了雇 主 承 担 因雇 员 执 行 工 作 任 务 造 成 对 他 人 损 害 的赔 偿 责 任 ， 即雇 主 责 任 。 我 国 《侵 权 责 任 法 》第 三 十 四 条 及 三 十 五 条 第 一 次 以法 律 的 形 式 对 雇 主 责 任 作 了 明确 规 定 ，但 还 存 在 很 多 不 完 善 之 处 。本 文 通 过 比较 研 究 ，在 分 析 国外 立 法 例 以及 相 关 理 论 学 说基 础 之 上 结 合 我 国经 济 社 会 实 际 ，着 重 从 民法 解 释 论 的 角 度 出发 ，分 析 我 国雇 主 责 任 制 度 并 做 出相 应 的 检 讨 与 建 议 。同 时本 文 在 评 述 《侵 权 责 任 法 》雇 主 责 任 基 础 上 还 对 我 国雇 主 责 任 制 度 与其 他 相 关法 律 法 规 在 适 用 上 的 协 调 做 出 了论