劳务派遣制被滥用的缘由及法律规制_涂永前.pdf

31 1 政 法 论 坛 第 卷第 期 Vol． 31，No． 1 2013 01 Tribune of Political Science and Law 年 月 Jan． 2013 劳务派遣制被滥用的缘由及法律规制 涂永前 :《 》 ， 。 摘 要 劳动合 同法修正案 于近 日出台 关 涉如何 解决劳务派遣被 滥用 但该修 正案 。 ， 尚未从根本上改善 劳务派遣之 同工 同酬及其 实施难题 虽法有 明文 被 派遣 劳动者享有与 用 ， ， 工单位的劳动者 同工 同酬的权利 但该种规 则违反合 同相对性原则 即劳动者需向劳务派遣机 ( ) ， 。 构 用人单位 主张同工 同酬的权利 而不能向用工单位主 张 故 惟有在 劳动合 同相对性的框 《 》 63 。 ，《 架 内实现 同工 同酬才能使 劳动合 同法 第 条的规定不沦为具 文 再 次 劳动合 同法修 正 》 ， “ ” 案 尚未构建 同工 同酬条款得 以实施 的制度 空间 建议将该 法 中作为 用工单位 的要派单位 “ ”， ， 拟制为 用人单位 这样才能真正铲除劳务派遣遭滥 用的土壤 而并非仅仅依 靠界 定 劳务派 “ 、 、 ” 。 遣 的 临时性 辅助性 替代性 得 以完成 : ; ; 关键词 劳务派遣 滥用同工 同酬 合 同相对性 、 一 问题的提出 20 12 12 28 《 》 年 月 日全国人民代表大会常务委员会通过关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的 ① 决定。 “ ”， 。 此次主要修改点是 与劳务派遣相关的条款 以求解目前中国劳务派遣被滥用的问题 这一修 20 10 20 11 。 法动议在某种程度上起因于中华全国总工会对 年和 年全国劳务派遣用工的调研 该调研表 ， ， ; ， 明 从行业分布看 绝大部分行业都使用被派遣劳动者 国有企业使用被派遣劳动