XXXX公司胜任素质模型1207.docVIP

PAGE PAGE 28 XXXXX集团公司 岗位胜任素质模型 目录 TOC \o 1-3 \u 一、 胜任素质模型介绍 PAGEREF _Toc248316183 \h 2 二、 XXX集团公司各岗位胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316184 \h 4 1. XXX集团公司各岗位任职人员所需具备的三层面素质定义 PAGEREF _Toc248316185 \h 4 1） XXX集团公司各岗位人员职业素养定义表 PAGEREF _Toc248316186 \h 4 2） XXX集团公司各岗位人员知识分级定义表 PAGEREF _Toc248316187 \h 5 3） XXX集团公司各岗位人员技能/能力分级定义表 PAGEREF _Toc248316188 \h 7 2. XXX集团公司各岗位人员胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316189 \h 17 党委办公室主任胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316190 \h 17 党办党群干事胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316191 \h 17 总经办主任胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316192 \h 18 总经办综合秘书胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316193 \h 18 总经办档案（兼收发）员胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316194 \h 19 总经办司机胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316195 \h 19 人力资源部部长胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316196 \h 20 人力资源专员胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316197 \h 20 财务总监胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316198 \h 21 财务主管胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316199 \h 21 财务部会计胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316200 \h 22 财务部出纳胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316201 \h 22 董事会秘书胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316202 \h 23 董秘办公室文员胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316203 \h 24 审计部部长胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316204 \h 24 审计部审计员胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316205 \h 25 法律事务部部长胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316206 \h 25 法律事务专员胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316207 \h 26 资产管理部部长胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316208 \h 26 资产管理部资产管理专员胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316209 \h 27 投资发展部部长胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316210 \h 27 投资发展部副部长胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316211 \h 28 投资发展部投资分析员胜任素质模型 PAGEREF _Toc248316212 \h 28 胜任素质模型介绍 胜任素质简述 胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质等素质的集合。实践证明，运用胜任素质模型可以提高企业的人力资源质量，提升组织竞争力，从而推进企业发展战略目标的实现。 胜任素质识别 能否显著区分员工的工作绩效差异是判断某项胜任素质的惟一标准，即实际工作业绩卓越和业绩一般的员工在该项胜任素质上的行为表现是有明显差别的。识别员工的能力素质或岗位胜任特征可从以下三个层面进行。 知识 知识层面既包括员工从事某一职业领域工作所必须具备的专业信息，例如财务管理、人力资源管理、市场营销等学科的专业知识，也包括员工在某一组织中工作所必须掌握的相关信息，例如公司知识、产品知识和客户信息等。 技能/能力 技能是指掌握和运用某项专业知识完成具体工作的技术或能力，例如计算机操作技能、财务分析能力等。 能力是指员工天生具备或在外部环境影响下不易改变的特质，例如人际协调能力、问题分析能力、市场拓展能力、判断推理能力等。 职业素养 职业素养是指员工从事具体工作所应具备的思想道德、意识及行为习惯，例如主动性、责任心、成就欲、忠诚度、诚信意识、团队意识等。 胜任素质模型 根据企业中从事某岗位的员工所应具备的胜任素质，从知识、技能/能力、职业素养三个层面构建其胜任素质模型，具