ICTI-012反歧视管理程序.docVIP

威宝工业（惠州）有限公司 威宝工业（惠州）有限公司 文件名称 文件编号 版本 A/0 页次 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 反歧视管理程序 VB-ICTI-QP-001 颁布日期 2008-01-02 文件类型 受控文件 公司资料，未经许可不得修改与复印。 1.0目的: 为了提供公平合理的工作机会,使公司在聘用,报酬,培训,升迁,解聘等事项上不存在歧视行为,特制定本规定. 2.0范围: 本规定适应本公司所有雇员. 3.0职责: 3.1 ICTI管理代表负责:对禁止歧视行为规章制度的签署和监督; 3.2 人事部负责:制定和推行公司禁止歧视的政策,调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动; 3.3 各部门负责:倡导歧视政策和执行歧视规定的作业内容. 4.0定义: 歧视就是公司不提供公平合理的工作机会,在决定聘用,报酬,培训机会.升职,降职或退休等劳务事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定, 而是根据种族,社会阶级,国籍,宗教,残疾,性别取向,工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定. ５.0管理内容: 5.1 公司不得采用歧视或支持使用歧视,主要包括: 5.1.1 公司的政策和守则要依照国家法律规定,不能存在歧视内容或行为; 5.2 公司日常运作程序包括: 5.2.1 公司在招聘时: 不分民族,种族,社会阶层,性别,区域或国籍,政治归属等等, 具体请 参照招聘管理程序; 5.2.2 录用职工时: 5.2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外,不可拒绝录用或提高妇女的录用标准; 5.2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外,公司对残疾人员经过体检,考试合格均可录用. 5.2.2.3公司设立医疗室,对患有疾病的人进行检查治疗,在医疗期间不解除合同. 5.2.3 工资报酬:实行男女平等,同工同酬,具体参照工时工资福利控制程序. 5.2.4升职:所有在职员工,不分性别,级别,国籍,表现突出者,经过考核合格,可以晋升在更高的职位上工作. 5.2.5 解职:公司依照法律,法规和劳动者签订合同,不得因是员工代表,政治归属或年龄等原因籍口解除在职员工. 5.3 宗教信仰:公司员工宗教信仰自由,公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教,保护正常的宗教活动. 5.4 性骚扰:公司禁止在工场或办工场合有性骚扰行为,包括性强迫,威胁,凌辱或剥削性等有的语言,姿势和身体的实际接触.公司设立申诉信箱,申诉办法参照员工投诉受理程序. 5.4.1 接到申诉由工会和人事课对申诉情况进行查证,如果情况属实,情节轻微的对骚扰者进 行教育,让其认识到自己的错误,具体参照纪律常规程序.严重者降依法追究刑事 责任. 6.0 相关文件: 6.1 中华人民共和国宪法第三十六条 6.2 中华人民共和国劳动法第十三条,十四条. 6.3 雇员招聘控制程序 6.4 工时,工资福利控制程序 6.5 员工投诉处理程序 制定： 审核： 批准：