ICTI-COP-008薪酬管理控制程序.docVIP

大鹏卓杰制品厂ICTI程序文件 文件名称：薪酬管理控制程序 文件编号：ICTI-COP-008 制定部门： 生效日期： 第 PAGE 4 页，共 NUMPAGES 5 页 版本：1.0 制定人： 日期： 发 行 章 审核人： 日期： 批准人： 日期： 郑重声明： 未经批准，不得复制！ 修改记录 版本 页号 原有内容 修订后内容 批准人 日期 一、目的 明确工资计算方法，以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全公司员工的合法权益。 二、适用范围 本计算方法适用于全公司劳务工劳动报酬的计算。 三、职责 3.1行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。 3.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。 3.3全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。 四、定义 4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项： （1）延长工作时间工资。 （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 （3）法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。 4.3加班工资： （1）正常加班时间工资：支付不低于150%的基本工资报酬。 （2）休息时间（星期六/日）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低于基本工资的200%的报酬。 （3）法定假日为有薪假期，如安排劳动的支付不低于基本工资的300%的报酬。 五、程序 5.1本公司按有关法律法规执行深圳市最低工资标准。劳动工资按《劳动法》规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，多劳多得，不劳不得，并按劳分配原则把劳动者的劳动量与其所获报酬紧密联系起来，使劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相符合。 5.2本公司工资发放时间为当月7日之前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。 5.3本公司工资分为月薪工资和日薪工资两种。 5.3.1月薪人员工资计算方法： （1）月薪人员进公司后立即签定劳动合同约定月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准； （2）月薪人员之日薪：日薪=月薪÷21.75日； （3）月薪人员之时薪：时薪=日薪÷8小时； （4）月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休之时数）X时薪X2+法定节假日加班时数X时薪X3-请假/旷工工资-法定扣减项目。 5.3.2日薪人员工资计算方法： （1）法定最低工资标准日薪计算方法 最低日薪=现行最低工资标准÷{[全年天数-全年休息日天数]÷12}。 （2）日薪人员进公司约定为日薪，约定日薪保证不低于当地法定最低标准底薪。 （3）日薪人员之时薪：时薪=约定日薪÷8小时 （4）日薪人员实发工资计算：实发工资=日薪X正常工作日出勤天数+平时加班时数X时薪X1.5+休息日加班时数（指不能安排补休的时数）X时薪X2+法定节假日加班时数X时薪X3+本公司奖金/补贴-请假/旷工工资-法定扣减项目 5.4法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项： 5.4.1劳动者应当缴纳的个人所得税。 5.4.2劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。 5.4.3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。 5.4.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。 5.5补贴： 5.5.1停工补贴。本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴。 5.5.2离职补偿。因本公司原因（非因员工本人原因）被裁减或辞退之员工，本公司按有关法律法规规定给予补偿。 5.5.3病假补贴。员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按在本公司工作年限确定，不满1年的为累计15日；满1年的，从第二年起，每年增加15日，最多不超过90日。本公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的80%。 5.6本公司员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 5.7员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资： 5.7.1依法行使选举权或者被选举权； 5.7.2人大代表、政协委员依法履行职责； 5.7.3当选代表出席乡