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薪酬设计七大步骤
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薪酬管理体系设计流程
薪酬体系整合设计框架
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付薪理念 内部公平性 外部竞争性 薪酬结构设计 薪酬入档 绩效对接 福利设计
Step 1A Step 2A Step 3A Step 4C Step 5A Step 6A Step 7A
横向结构设计 能力分析 奖励方案 福利方案
公司战略 工作分析 薪酬调查
Step 1B Step 2B Step 3B Step 4C Step 5B
人才规划 岗位评价 纵向结构设计 薪酬入档
薪酬定位
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岗位评价的结果是形成企业内部岗位职级图
技术体系
软件研发部 装备研发部 生产工程部
等级
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