年招聘计划方案 副本.pdfVIP

HR-jobs 2019 年度招聘方案 人事行政部 2019-2-20 2019 年度招聘方案 目 录 一、招聘的目的2 二、2018 年年度招聘情况回顾及总结2 三、2019 年年度岗位需求状况分析2 四、招聘的原则2 五、选人原则3 六、招聘方式3 七、招聘的实施3 1、第一阶段： 3 2、第二阶段： 3 3、第三阶段： 4 4、第四阶段： 4 5、第五阶段： 4 八、招聘原则及注意事项4 九、录用标准5 1、人才市场招聘录用标准： 5 2、网络招聘录用标准： 5 3、校园招聘录用标准如下： 5 4、内部推荐录用标准： 6 [键入公司名称] 1 2019 年度招聘方案 一、招聘的目的 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为 目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战 略及相关计划安排，特制定公司 2019 年度招聘方案。 二、2018 年年度招聘情况回顾及总结 2018 年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于 多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。 三、2019 年年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2019 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、根据各部 门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2019 年度招聘岗位信息如下： 序号 部门 招聘岗位 缺编人数 1 总经理室 销售副总经理 1 2 营销部 市场专员 2 3 研发部 研发管理/专业技术人员 4 4 质量部 质量管理/专业技术人员 10 5 人事行政部 储备干部/管理培训生 10 （储备人员） 四、招聘的原则 1聘得起的 2管得了的 3用得好的 4留得住的 员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则， 从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。 [键入公司名称] 2 2019 年度招聘方案 五、选人原则 1稳定性好； 2培训和职责的压力可培养大量的人才； 3目前公司迫切需要的人才。 六、招聘方式 1人才市场招聘：参加现场招聘会； 2网络招聘：猎聘网、智联招聘、盐城人才网 ； 3校区招聘；盐城工学院、南通工程职业技术学院、徐州师范大学、天水师范、盐城 卫校及周边专科学院 ； 4推荐：同行或本公司内部推荐。 七、招聘的实施 1、第一阶段： 3 月中旬至4 月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方 案如下： 1积极参加阜宁人力资源社会保障局组织现场人才市场招聘会； 2坚