（四）王凤如 辞职的N种尴尬情形.pdfVIP

员工自辞后的10种尴尬情形 讲师 ：王凤如 时间 ：2018年 12月6日 杨某于2012年10月25日应聘到志诚公司 ，从事房屋销售员一职 ，月基本工资1000元 ，另外享有销售提 成。 2014年1月28 日，杨某在请假未经批准的情况下离开公司。 2014年3月23日，杨某以邮递的方式向志诚公司递交了解除劳动关系通知书 ，以公司未为其缴纳社会保 险、双方未签订劳动合同等为由要求解除劳动关系。 2014年4月4 日，志诚公司就双方劳动争议一案向劳动人事争议仲裁委员会 申请仲裁。要求杨某赔偿经济损 失324 135.4元。 2014年5月19 日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决 ，驳回志诚公司的仲裁请求。志诚公司不服 ，提起诉 讼 ，要求杨某赔偿经济损失324 135.4元并负担诉讼费用。 员工提出离职的情形 协商一致— 员工提出 预告式离职 员工提出离职的情形 企业过失性 员工违法离职 预告式离职 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十 日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三 日通知 用人单位 ，可以解除劳动合同。 Q1 员工离职需要企业的审批么? 员工合法离职的前提条件是什么？ Q2 员工辞职 ，单位能否决定最后工作 日吗？ Q3 劳动合同约定 “员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”？ 预告式离职 Q4 员工辞职反悔怎么办？ 赵某于2013年2月进入某超市工作 ，约定工作一天 ，休息一天。双方签订2013年2月1日至2017年1月31 日期的劳动合同。 2015年3月 ，赵某因工作原因与部门主管发生语言冲突 ，在争执中主管暗示赵某如果对工作不满意可以 辞职 ，赵某一气之下提交了辞职申请。 次 日，赵某反悔要求撤回辞职申请 ，该主管表示辞职申请得到经理批准并已交至人力资源部无法撤回。赵 某不服 ，遂向劳动人事争议仲裁委员会 申请仲裁要求继续履行原劳动合同。 企业过失性离职 Q5 员工自辞 ，一定没有风险么 ? 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； Q6 员工被动辞职是不是需要提前30天通知？ Q7 员工先以个人原因离职后能否再以 “被迫辞职”为由申请经济补偿？ Q8 离职员工工资如何发放？ Q9 员工提前离职 ，单位不发放年终奖就肯定违法么？ 王某于2013年2月20 日入职恒都律所 ，双方签订了自2013年2月20 日起至2016年2月19 日止的 《律师聘用合同》。 2013年10月17日，王某 （乙方）与恒都律所 （甲方）签订了 《关于工资待遇的协议》，约定内容如下 ： 第三条 ：甲方将于2014年1月1日至1月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定”； 第四条 ：如果乙方工作表现符合甲方发放奖金考核标准 ，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖 ，并且不低于肆万陆仟元。年终奖的发放将按 照律所