医疗劳动力的认识和量化建议.docxVIP

　　国内外医疗劳动从业人员的工作现状①英国公立医院医生的劳动价值主要以岗位权重进行评估，包括工作所要求的知识和技能、身体条件、工作责任、物质和精神方面的付出、工作环境等要素。 　　辅以参加临床教学和科学研究，并适当考虑上下班时间随叫随到，电话服务和上门服务等劳动付出。 　　②美国医生的劳动价值与服务质量、服务数量和患者满意度相关。 　　③日本公立医院医生是公务员，医院重视医生资历，医生的劳动价值评估主要以年龄、本单位工龄和学历等要素挂钩。 　　综合来讲国外医疗从业人员的职业满意度较高，具有强烈的职业归属感和崇高的职业尊严。 　　④我国自上世纪九十年代以来，十几年来医疗从业人员与不同行业专业技术人员一直简单套用事业单位统一的工资标准，未能体现不同行业劳动力付出的差异，医疗从业人员的劳动力价值与他们对社会的实际付出不相匹配。 　　医疗人员劳动力量化的现实背景①我国的医疗单位由过去的粗放式分科，如大内科、大外科、妇产科、小儿科等逐渐细化为呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、肿瘤内科、血液科、康复科、小儿内科、小儿外科、妇科、产科、普通外科、神经外科、胸外科、心血管外科、泌尿外科、肝胆外科、头颈外科、骨科等等门类专业性极强的各专业学科，各学科的劳动难度、劳动强度、劳动风险系数、劳动环境、突发事件概率、知识和经验积累的过程等等存在差异。 　　②国务院已明文规定医疗卫生事业单位