原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同法—规章制度的重建
主讲：王 勇 律师
劳动法讲习所首席讲师
洪文律师事务所主任律师
劳动法、公司法资深执业律师
全国律师协会劳动法专业委员会委员
专业、专注、专精十年劳资关系法律服务
专注 ·细分 ·时效 ·定制
Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made
公司劳动管理的工具
n法律
n合同
n规章制度
2
规章制度地位
n法释[2001]14号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
律若干问题的解释
n第十九条用人单位根据 《劳动法》第四条之规定 ，通过民主
程序制定的规章制度 ，不违反国家法律、行政法规及政策规
定 ，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议
案件的依据。
3
有效规章制度的要件
n实质要件
n程序要件
n公 示 性
n执 行 性
4
规章制度的实质要件
n不违反强制性法律法规
A、工作时间、休息休假、加班费
B、社会保险
C、罚款、扣工资
D、 “三期”女员工的处理
n 合情 合理
5
规章制度程序要件
第四条 ：
n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、-等直接涉及劳动者切身利益
的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方
案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定。
如何 讨论与平等协商?
6
规章制度程序要件
规章制度的制定程序 ：
单决 ：由企业自行决定
共决 ：与职工代表协商共同确定
企业规章制度的产生是单决还是共决？
7
规章制度的公示性
n劳动者签名
n规章制度的内训
n合同附件
n会同工会张贴
n公证张贴
8
惩 罚 制 度
百名律师、历时半年
2016年度全国范围内
文档评论（0）