关于在全市开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案.pdfVIP

关关于于在在全全市市开开展展创创建建劳劳动动关关系系和和谐谐企企业业活活动动的的实实施施方方案案 　　为深入贯彻落实科学 展观，构建和谐社会，建设“惠民之 州”，现结合实际，特制定在全市开展创建劳动关系和谐企业活动 （以下简称“创建活动”）实施方案。 　　一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学 展观，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的战略构想，把创建 活动作为 展和谐劳动关系、推进和谐社会建设的重要载体；坚持 把促进企业 展和维护职工权益作为创建活动的出 点和落脚点， 促进企业与职工和谐 展、互利共赢，为我市实现跨越 展，构建 和谐的“惠民之州” 挥积极作用。 　　二、目标任务 　　自2009年起，通过两年创建活动，在全市大部分企业中建立规 范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关 系。一方面要推动企业经营者依法经营，积极履行社会责任；另一 方面要保护、调动、 挥好职工和企业经营者的积极性，实现“共 建和谐企业、共谋企业 展、共享 展成果”的目标，为加快我 市“惠民之州”建设作出积极的贡献。 　　三、创建范围 　　全市规模以上的企业。 　　四、创建标准 　　惠州市劳动关系和谐企业总体标准：民主融洽、诚信公正、权 益保障、互利共赢、稳定有序、协调 展。具体标准分三个级别： A级、AA级、AAA级。 　　 （一）A级劳动关系和谐企业标准 　　1、建立集体合同和劳动合同管理制度。劳动合同签订率达 100%，合同履行率达100%，职工满意率达85%以上；没有招用童 工、损害女职工特殊利益和未成年人合法权益的行为。 　　2、建立劳动争议调解组织和制度。依法及时调解劳动争议和 劳动关系矛盾，调解成功率达90%以上，基本消除5人以上的职工群 体性事件和集体上访事件。 　　3、按规定参加劳动年审，并提供相关资料，且当年没有 生 侵害员工劳动保障合法权益的案件。 　　4、严格执行 《广东省工资支付条例》，建立工资集体协商机 制。按月足额 放工资，加班加点按规定支付工资，职工工资高于 当地最低工资标准并随企业 展逐步增长。 　　5、依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，参 保率达100%，没有欠缴职工社会保险费。 　　6、建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制。职工劳动 安全卫生保护条件符合有关规定：从事特殊工种人员和技术人员必 须参加“三级”培训和安全生产规则培训，持证上岗。无死亡事故或 职业危害事故 生，高危行业安全指标不超过有关规定。 　　7、建立健全困难职工长效帮扶机制。建立困难职工帮扶中心 或帮扶工作站，经常开展爱心助困活动，并取得一定成效。 　　8、建立健全职代会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制 度，有效保障职工民主权利。厂务公开效果良好，职工满意率达 90%以上。公司制企业建立职工董事、监事制度，工会主席、副主 席以职工代表身份经民主选举分别任职工董事、职工监事。 　　9、建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动 争议调解委员会和劳动保护监督委员会，工会主席和女工主任待遇 落实，职工入会率达95%以上。工会工作达到合格职工之家标准， 各类活动经常开展。依法拨缴工会经费。 　　10、坚持以人为本，各项改革、改制措施顺利实施，深入开 展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，科学管理水平不断提 高，技术不断进步，企业健康 展。 　　11、一年内无劳动保障违法行为举报投诉 （虽有举报投诉，但 经查实无劳动保障违法行为）、劳动争议仲裁无败诉案件、无群体 性突 事件和上访案件、日常巡查和专项检查未 现劳动保障违法 行为。 　　 （二）AA级劳动关系和谐企业标准 　　在A级劳动关系和谐企业标准的基础上，增加如下标准： 　　1、劳动合同签订率达100%，合同履行率达100%，职工满意率 达90%以上。 　　2、劳动争议调解成功率达95%以上，没有 生5人以上的职工 群体性事件和集体上访事件。 　　3、职工工资增长幅度达到当地当年工资指导线的基准线。 　　4、安全生产方面达到市级以上“安康杯”竞赛优胜企业标准。 　　5、能筹集资金，定期开展帮扶工作，为困难职工和群众解决 实际问题，效果良好。 　　6、厂务公开效果良好，职工满意率达95%以上。 　　7、工会工作规范，达到市级先进职工之家标准。依法按时足 额拨缴工会经费。 　　8、各项管理制度健全完善，取得较好的经济效益并持续健康 展。 　　9、二年内无劳动保障违法行为举报投诉 （虽有举报投诉，但 经查实无劳动保障违法行为）、劳动争议仲裁无败诉案件、无群体