以科学的领导方法和技巧调动乡镇干部积极性.docVIP

以科学的领导方法和技巧调动乡镇干部积极性 乡镇是我国现行政权结构中最低一级的政府，是一个 相对特殊的工作机构。说它特殊是因为它处在一种夹缝型 的工作环境中，这种夹缝型的环境主要表现在:对上要代表 党和政府的形象，把党和政府的各项政策方针贯穿到基层； 对下要直接服务群众、引导生产、发展经济，要把党的温 暖关怀送到群众手中。实际工作中，还要应对处理农民期 望快速致富和经济缓慢增长之间的矛盾。 在上级政府、部门和基层群众行成的工作夹缝中，乡 镇干部成了新的弱势群体。有人曾这样描述乡镇干部的尴 尬处境卩表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；事 无巨细，天天繁忙；成就难有，郁闷经常；舍家离子、没 养爹娘；展望未来、一片迷茫比骡子累，比蚂蚊忙；偶 尔糊涂，被人当枪；扪心自问，比民工强，在乡镇干部中， 还流传着五苦的说法，这五苦是：晋升机会少， 工作环境差，物质待遇差，学习机会少，工作困难多。这 些都极大地挫伤了乡镇干部的工作积极性，改变这一现状 不是一蹴而就的，如何从管理者入手以科学的领导方法和 技巧充分挖掘和利用现有资源，通过调整管理方法来弱化 体制缺陷带来的问题，调动干部的积极性，在做好政策上 传下达、上级精神和要求的贯彻落实都是极其重要的。 一、乡镇干部工作存在的问题和原因 因现行体制和部分管理缺陷，乡镇干部在配合管理、 履职尽责、服务基层等方面都存在一定问题，这些问题主 要体现在以